Кар’єрне зростання: що це, куди і як рости в професії

Зміст

• На що треба робити акцент?
• Як можна рости?
• Фактори, що впливають на результат
• Який план розвитку скласти?

Кар’єрне зростання для багатьох людей залишається досить абстрактним поняттям. Увагу треба звернути на те, що будь-яке зростання неможливий без розвитку, а тому багато могли відчути, що займана посада не дає реалізувати свій потенціал. З’являється таке відчуття, ніби ви стоїте на місці, а це допускати ніяк не можна.

Кожен співробітник повинен зрозуміти одну фундаментальну річ. Кар’єрне зростання буде залежати не тільки від бажань і особистих уподобань самого начальства, але і від тих цілей, які переслідуються самою людиною. Чим чіткіше розроблений план, тим імовірніше всього буде отримана найкраща посада в компанії.

Співробітники, які виявляють цілеспрямованість, вміють організувати і структурувати діяльність компанії, завжди будуть прагнути до поліпшення своїх позицій. Їм цікаві тільки ті вакансії, які мають можливість кар’єрного росту. Тільки так можна розвивати рівень свого професіоналізму, відточуючи необхідні навички на практиці.

Підводячи невеликий підсумок, можна сказати про те, що кар’єра зводиться не тільки до особистих переваг начальника, але і до потенціалу самого співробітника. Тільки узгоджена діяльність керівника і підлеглого дозволить домогтися дійсно великих результатів у розвитку компанії.

На що треба робити акцент?

Професійний ріст приваблює далеко не кожної людини: комусь подобається поточна посада, немає амбіцій для отримання нової, а хтось не в змозі осилити поставлені завдання. У будь-якому випадку кожна людина буде мати свої індивідуальні цілі компанії:

• Хтось хоче вийти на новий рівень доходів.
• Комусь важливо задовольнити свої амбіції і підвищити соціальний статус.

У чому люди вибирають комбінацію вищеописаних цілей і приступають до їх реалізації. Кар’єрне зростання має індивідуальний стиль і передбачає вирішення поставлених завдань компанії. Незважаючи на всю складність розглянутого питання, можна виділити деякі загальні тенденції, що співвідносяться за статевою ознакою.

Чоловіки, як правило, починають будівництво своєї кар’єри, орієнтуючись на «сходження» по ієрархічній драбині. Кінцева мета – керівна посада, а тому буде додаватися максимальну кількість зусиль. Що стосується жінок, то вони можуть тривалий час проявляти посереднє відношення до самої компанії, поступово розвиваючи рівень свого професіоналізму. Багато хто дивується, коли представниці прекрасної статі за короткий проміжок часу стають великими директорами.

Як можна рости?

Кар’єрне зростання багатогранний, а тому в суспільстві часто чується оману, в якому йдеться про те, що розвиток в компанії можливо тільки по вертикалі. Багатьом може здатися, що кар’єра представлена у вигляді сходів, де в ролі ступені виступає вища посада.

Варто зазначити, що розвиток кар’єри можливо і в горизонтальному напрямку. Професійне зростання заснований на розвитку навичок і кваліфікації, необхідної для підвищення ефективності в рамках поточної посади. Розвиток по горизонталі має свої особливості, про які досить часто забувають.

Працівник переводиться на посаду, суміжну з займаної позицією, а рівень прибутку залишається незмінним чи кілька збільшується. Наприклад, працівник сфери маркетингу може перейти в інший підрозділ і підписувати договори, якщо до цього він займався тільки діловою комунікацією з партнерами. Звичайно ж, професійний ріст не змусить має себе чекати.

Необхідно нагадати, що розвиток по горизонталі не забороняє вертикальний ріст: після того, як фахівець дізнається специфіку роботи суміжних відділів компанії, то може стати його керівником, або ж об’єднати в своїй кандидатурі кілька ролей.

Вертикальний ріст починається як в самій організації, так і в рамках всієї галузі. Все буде залежати від поставлених цілей працівників і рішучого бажання розвиватися. Більшість кар’єристів вважають за краще другий варіант. Розвиток в рамках цілої галузі і таке рішення зумовлене постійним підвищенням одержуваних доходів. Не завжди поточне місце роботи задовольняє потреби співробітника, тоді він вирушає на пошуки нового місця.

Але перш ніж відправлятися в «кар’єрне подорож», треба зрозуміти, що професійне зростання буде тривати не один рік і за цей час наступають кардинальні зміни. Як показує світова практика, багато популярні галузі, які були на хвилі популярності, в 90-х роках швидко збанкрутували і зникли з ринку. Якщо ж ви хочете отримувати високі доходи і приймати відповідальні рішення на себе, то професійний ріст – правильний вибір.

Фактори, що впливають на результат

Почати треба з того, що кар’єрне просування неможливо без отримання відповідного освітнього рівня. Крім того, він повинен відповідати міжнародним стандартам і закінчити такі Вузи не завжди просто. Деякі професії просто не допустять «сходження по вертикалі», якщо немає вищої освіти. Наприклад, бухгалтер, як би він не старався, ніколи не займе посаду головного бухгалтера, поки у нього не з’явиться відповідний освітній рівень.

Звичайно ж, роль вищої освіти досить велика, оскільки вона відображає певний набір професійних знань, які можна використовувати в трудовому процесі. Крім того, начальству простіше знайти контакт зі своїм підлеглим, якщо буде отримано відповідне підтвердження якості знань. Не можна забувати про те, що і професійний ріст неможливий без постійної самоосвіти.

Наступний фактор, що має велике значення для потенційного кар’єриста – працездатність. Але в даному питанні слід проявляти граничну акуратність, оскільки ненормований робочий день розцінюється керівником неоднозначно. Він може подумати, що людина не справляється з роботою в установлений термін, а це буде говорити про відсутність відповідних навичок планування. Ніхто не захоче просувати фахівця, який погано справляється зі своїми обов’язками.

Щоденний професійний ріст відіграє велику роль, але не вирішальну. Можна постійно вдосконалюватися, залишаючись на тій же посаді протягом багатьох років. Як вийти з такої ситуації? Треба зрозуміти, що сьогоднішній ринок постійно розвивається і багатьом компаніям потрібні люди, які зможуть збільшити прибутковість або зайняти нову частку ринку. Керівник розуміє, що професійний і кар’єрний ріст єдині, а тому підвищення заслуговують одиниці.

Як тільки стане зрозуміло, що працівник приносить очевидну користь, то відсутність динамічного зростання призведе до втрати цінного кадра, а це не можна допустити. Тільки ключові співробітники користуються великою популярністю, як у керівництва, так і колег.

Серед негативних факторів можна виділити:

• інтриганство;
• розповсюдження завідомо неправдивої інформації;
• запобігливість перед керівництвом і т. д.

Як показує практика, такі люди починають псувати внутрішню атмосферу, адже на єднання колективу щорічно витрачаються великі гроші. Досвідчений керівник поставить під сумнів ефективність працівника, распускающего чутки. Найімовірніше, ефективність його праці мала, а тому є час на інші заняття. Відсутність мотивації, пунктуальності і низької ефективності призведе до швидкого звільнення.

Який план розвитку скласти?

Як говорилося раніше, кар’єра – сукупний результат працівника і роботодавця. Переважна більшість успішно розвиваючихся компаній прагне до того, щоб працівники постійно розвивалися. План обов’язковий, він допомагає вибудувати чіткий вектор подальшої діяльності.

Є кілька планів розвитку. Наприклад, одна організація має типовий план, і підвищення буде отримано після досягнення певних показників або настання тимчасового періоду, а інша не має стандартизованого підходу і можливість росту є у кожної людини.

Якщо на поточному місці роботи не розглядається один з варіантів, можна проявити ініціативу і поспілкуватися з керівництвом. Такий підхід дозволить наочно продемонструвати зацікавленість у розвитку організації.

Кожна людина свідомо пише кар’єрний план, якому продовжує слідувати впродовж багатьох років роботи. Свій напрям необхідно коригувати залежно від мінливого стану ринку.