Які питання потрібно задавати кандидату на співбесіді

Що б такого запитати кандидата, щоб відразу можна було про нього зрозуміти? «Відразу» і «все», звичайно, не вийде, але legkopolezno.ru поділитися декількома корисними тактиками ведення бесіди — вони допоможуть вибрати правильного працівника.

Пам’ятаючи про те, що для різних посад важливі різні професійні та особисті якості, інтерв’юер повинен ретельно готуватися до співбесіди. У будь-якій компанії є певний уклад роботи, а також неписані правила, порушення яких може вивести систему з рівноваги. Які питання краще ставити на співбесіді, щоб виявити, наскільки кандидат відповідає вимогам безпосереднього керівництва і фірми в цілому?

Щоб зрозуміти, хто перед вами, можна використовувати добре відомі принципи побудови бесіди при прийомі на роботу, вдатися до новомодним віянням або заглибитися у вивчення психології кандидата. Найбільш перевіреними способами є наступні:

• Принцип доміно передбачає спільні завдання з поступовим поглибленням в тему. У цьому разі кандидата, наприклад, запитують про його безпосередні обов’язки і постійно уточнюють деталі, звужують тему розмови. Якщо претендент не придумує собі обов’язки, він відповідає впевнено, не замислюючись.
• Принцип кола. В середині або в кінці бесіди повертаються до важливих питань, заданим на початку інтерв’ю кандидата, щоб уточнити деталі. За відповідями, даними раніше і зараз, можна визначити, наскільки чесний здобувач.

Такий варіант інтерв’ювання завжди доречний, оскільки у рекрутера зовсім небагато часу, щоб зрозуміти, хто сидить перед ним, і відповідає людина вимогам.

Стандартні запитання від роботодавця

У бесіді важливо виявити різні якості людини, тому слід спровокувати інтерв’юйованого на розмову в певному руслі. При цьому варто аналізувати відповіді, щоб скласти правильний портрет претендента. Так які питання часто задають при співбесіді на роботу?

1. «Розкажіть про себе». Це питання не стосується якихось певних місць біографії, скоріше, дає загальне уявлення про пріоритети людини. Цікавим буде здобувач, який викладає інформацію про власному досвіді, професійних якостях, демонструє зацікавленість у вакансії. Якщо розповідь розмитий, а перераховані факти не мають відношення до суті співбесіди, то людині або нічого сказати, або він просто невпевнений у собі і своїх силах.
2. «Чому вирішили піти з попереднього місця роботи?». Причини можуть бути самі різні — від невдоволення відсутністю кар’єрного зростання до невисокої зарплати, при цьому гідний кандидат ніколи не буде відгукуватися погано про безпосереднього керівника або про колективі. Дуже сумно, якщо підставою для догляду став конфлікт, оскільки це характеризує здобувача як людини, пасує перед труднощами, а також знижує її самооцінку.
3. «Яку зарплату хотіли б отримувати?». Хороший фахівець знає про те, що гідний високої зарплати і явно не блефує, озвучуючи вартість своїх послуг. Якщо ж кандидат явно завищує рівень бажаної зарплати, завжди можна охолодити його запал, назвавши зарплату набагато нижче необхідної.
4. «Чим приваблює робота у пропонованій посаді?». Розумний кандидат заздалегідь знає, що рекрутери шукають людину, яка не тільки володіє необхідними професійними та особистими якостями, але і готовий бути корисним для компанії, працювати в команді, ділитися власним досвідом і переймати його від інших.
5. Хочете знати, які питання найчастіше задають на співбесіді? Поцікавтеся у претендента, які його сильні і слабкі сторони. Якщо кандидат озвучує занадто загальні фрази, попросіть уточнити і розповісти більш докладно. Зазвичай здобувачі з великим задоволенням розповідають про свої сильні сторони, але уникають говорити про слабких.
6. «Розкажіть про професійні досягнення». Розмова в такому руслі змусить здобувача говорити про себе, підкреслюючи необхідні для роботи якості. Якщо ж претендент говорить загальними фразами, то навряд чи його кандидатура заслуговує уваги.
7. «Назвіть ваші професійні помилки». Розумний кандидат не пасуватиме, чуючи таке питання, оскільки чудово розуміє, що в роботі помилки можуть бути, головне — зробити правильний висновок і більше їх не повторювати. Дивно, якщо претендент не може згадати такій ситуації: він або недостатньо самокритичний, або не визнає помилок зовсім.
8. «Не вплине сімейне/особисте життя на якість роботи?». Це найпоширеніший питання, яке в основному адресований молодим жінкам, у яких вже є маленькі діти, або ж вони знаходяться в тому віці, коли можна завести сім’ю. Подібна інформація потрібна лише в тому випадку, коли керівництво висуває певні вимоги до працевлаштування молодих жінок та ставить жорсткі умови.

Виявлення життєвої позиції кандидата

Є інформація, яка допоможе розкрити загальні якості кандидата, зрозуміти його прагнення розвиватися, виявити його життєву позицію, або просто відчути настрій. Які питання потрібно задавати на співбесіді?

1. «Як ви ставитеся до життя?». Це питання філософське, але він дозволяє виявити, яку життєву позицію займає претендент на посаду. Оптимісти переконані, що в житті є місце труднощів, і з ними потрібно справлятися або не приймати близько до серця. Вони також впевнені, що людина будує долю самостійно і все може змінити. Песимісти впевнені, що люди злі і завжди готові підставити, підвести, що треба бути насторожі і бути напоготові. Така людина заздалегідь налаштований на невдачу і завжди невпевнений у своїх силах.
2. Які питання потрібно обов’язково ставити на співбесіді, щоб зрозуміти, що перед вами стоїть фахівець? Запитайте у претендента, скільки співбесід він пройшов за останній час і від кого отримував запрошення. Це дозволить оцінити, хто з конкурентів зацікавився кандидатом і запропонував стоїть роботу. Можливо, такий фахівець потрібен саме вашої компанії.
3. «Ким ви бачите себе через 5-7 років?». Доведено, що вміння планувати і ставити перед собою завдання характеризує людей як цілеспрямованих і орієнтованих на особистий успіх. Люди, які ніяк не проявляють ініціативу, не планують свою кар’єру і майбутнє життя, навряд чи стануть видатними.
4. «Що б вам хотілося змінити на новому місці роботи?». Дуже підступний питання, оскільки переважна частина шукачів вважає, що необхідно обов’язково щось змінювати в корені і з радістю про це розповідає, не представляючи внутрішні проблеми компанії. Розумний кандидат не стане планувати серйозних змін, не розібравшись у внутрішній структурі компанії, не знаючи її роботу в цілому.
5. «Хто може вас порекомендувати?». Це стандартний питання, який допомагає переконатися в кваліфікації вподобаного співробітника, а також зайвий раз підтверджує, що у претендента не було особистих конфліктів на попередньому місці роботи.
6. «Що вам відомо про нашу компанію?». Безперечно, тут не слід вимагати глибоких знань про компанії. Однак невеликий короткий розповідь про діяльність і видах продукції дозволить переконатися в тому, що здобувач хоча б готувався до співбесіди і цікавився, яку роботу він може отримати.
7. «Чому ви вважаєте, що впораєтеся з цією роботою?». Тут дуже важливо, щоб у своїх відповідях кандидат був достатньо переконливим – саме цю якість він повинен проявити, розповівши про сильні сторони та переваги перед конкурентами.

Які нестандартні питання можна задати на співбесіді? Зовсім необов’язково вести бесіду в класичному руслі. Сьогодні багато рекрутери, приймаючи людину на роботу, цікавляться самими незвичайними, а часом навіть дивними речами. Справа в тому, що потрібно перевірити реакцію кандидата на незвичайний питання, можливість логічно мислити або ж гідно виходити з таких безглуздих або дурних ситуацій. А адже в буденному житті, так і в роботі, таке трапляється нерідко.

Цікаво те, що тут не існує правильних або неправильних відповідей і особливої уваги заслуговують ті кандидати, які можуть відповісти дотепно, не сприймаючи рекрутера з негативом.

1. Ви крали канцтовари у співробітників по офісу?
2. Скільки людей поміститься в цій кімнаті?
3. Оцініть моє вміння вести співбесіду за 10-бальною шкалою.
4. Яка життя людей в ідеальному світі?
5. Скільки літрів спиртних напоїв випивають за одну ніч в місті?
6. Ви билися на роботі?
7. Які пісні характеризує ваше ставлення до роботи?

Тепер ви знаєте, що за питання задають при співбесіді на роботу, щоб дозволити кандидату максимально розкритися і уникнути можливих помилок.