Які задавати питання на співбесіді роботодавцю

Зміст

• На інших подивитися і себе показати
• Чесно відповідаємо
• Про що говорити з майбутнім босом
  • Найбільш важливі теми для обговорення
• Як здійснюється оперативне взаємодія співробітників компанії між собою?
• Регламент робочого часу
• Вимоги до зовнішнього вигляду персоналу

Самий хвилюючий і стресовий етап пошуку роботи – співбесіда з роботодавцем. Як підготуватися до бесіди? Про що говорити? Як переконати «квазибосса» у виборі вашої кандидатури? – Такі питання виникають в голові кожного здобувача. Боятися цих думок не потрібно.

Співбесіда – це зустріч претендента на вакансію та потенційного роботодавця, під час якої обговорюється можливість прийому на роботу, досвід здобувача, умови праці та рівень заробітної плати, коли майбутній начальник запитує підлеглого про все. Це хороший шанс презентувати себе і справити враження на роботодавця.

На інших подивитися і себе показати

У проведенні бесіди однаково зацікавлені і кандидат на посаду, і представник компанії. Перший отримує шанс переконати роботодавця зробити вибір на свою користь, навести приклади своїх професійних навичок, показати рівень комунікабельності і кмітливості.

Якщо співбесіда проводиться на конкурсній основі, менеджери з персоналу можуть запросити відразу кількох кандидатів. В такому разі кандидати мають можливість оцінити один одного (ступінь «діловитості» стилю одягу, рівень грамотності мови, пунктуальність). Порівняння своєї кандидатури з конкурентами корисно для об’єктивної оцінки своїх зусиль при підготовці до бесіди.

Представники компанії під час співбесіди можуть швидко оцінити, чи відповідає кандидат вимогам корпоративної культури, чи відповідає його резюме дійсності, які цілі і плани в подальшому кар’єрному зростанні він ставить.

Чесно відповідаємо

Кандидата на посаду запитують про всі його обов’язки на попередньому місці роботи, задають велику кількість стандартних питань:

1. Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
2. Чому пішли з попереднього місця роботи?
3. Які завдання готові виконувати?
4. Опишіть свої сильні і слабкі сторони.
5. На яку зарплату розраховуєте?
6. Якою ви бачите свою роботу через п’ять років?
7. До кого можна звернутися за вашою характеристикою?
8. В які терміни готові приступити до роботи?

Опитування кандидата займає більшу частину співбесіди. У цей час потрібно відповідати на поставлені запитання, виконувати пропоновані тести та завдання. Не треба поспішати і перебивати інтерв’юера, щоб запитати про те, як здійснюється взаємодія з клієнтами, чи оплачуються переробки і т. п. Час для розпитувань роботодавця виділяється в кінці бесіди. Будьте терплячі. Потрібно дочекатися однією з фраз, яку зазвичай кажуть рекрутери: «Які питання у вас виникли? Задавайте свої запитання, будь ласка. Чи Все вам зрозуміло по функціоналу?».

Коли інтерв’юер готовий відповідати, можна задавати питання, які вас цікавлять. Необхідно постаратися питати тільки про суттєві деталі роботи. Роботодавця зацікавить претендент на посаду, який буде уточнювати список посадових обов’язків, тонкощі нової роботи. Тим самим можна дати зрозуміти, що ви розбираєтеся в функціоналі і володієте знаннями в обраній професії.

Про що говорити з майбутнім босом

Часто після слів рекрутера «які питання у вас залишилися?» претенденти на посаду від хвилювання губляться і забувають все, що хотіли запитати. Або починають міркувати: «Що дізнатися? Яке питання доречніше поставити? Начебто мені все докладно розповіли, робота зрозуміла».

Щоб не хвилюватися і не придумувати на ходу теми для бесіди, треба заздалегідь скласти список найбільш важливих питань до роботодавців. Його зручно використовувати як шпаргалку для співбесіди. Зі списком питань, які планується встановити, необхідно ознайомитися заздалегідь до бесіди.

Не треба під час розмови розгортати листок або діставати блокнот і читати звідти фрази, на кшталт «який кар’єрний ріст ви можете запропонувати; як обладнане робоче місце?». Роботодавець може вирішити, що здобувач не здатний приймати швидкі рішення і грамотно формулювати свої думки. Всі питання потрібно тримати в голові і своєчасно ставити.

Корисно буде перед співбесідою зібрати інформацію про компанії, що пропонує вакансію. Менеджер по персоналу обов’язково «плюсик поставить» підготовленого кандидата. Можна поцікавитися кількістю продукції, чисельністю працівників, пріоритетними напрямками для розвитку. Такі питання допоможуть побачити, що здобувач готувався до розмови, знайомий з компанією і зацікавлений у роботі на обраної вакансії.

Найбільш важливі теми для обговорення

Щоб уникнути непорозумінь і неприємних сюрпризів при влаштуванні на роботу, корисно дізнатися наступне: в яких умовах і на якому обладнанні належить працювати? Добре якщо робоче місце відкрите для перегляду здобувачеві. Так відразу можна оцінити рівень комфорту, забезпеченості матеріалами та технікою. Побачити, скільки колег будуть разом працювати.

Якщо на першій співбесіді вам не показують робоче місце, можливо, ваша кандидатура не влаштувала роботодавця або ваш попередник ще працює і негативно сприймає появу претендентів на крісло. Досить поцікавитися кількістю співробітників в кабінеті, офісі, цеху, магазині. А також дізнатися, ким закуповуються витратні матеріали, необхідні для комфортної роботи – працівником або роботодавцем. Наприклад, для вакансії кадастрового інженера, майстра з ремонту, візажиста, перукаря і цілого ряду інших професій питання забезпеченості ресурсами може бути вирішальним.

Як здійснюється оперативне взаємодія співробітників компанії між собою?

Показати свою зацікавленість в оптимізації робочого процесу можна, зачепивши тему комунікації співробітників. Наприклад, дізнатися, які способи обміну документами прийняті у вашій компанії?

Дізнайтеся схему нарахування заробітної плати. Наскільки офіційні перерахування. Яку частину заробітної плати становить премія. Умови отримання бонусів, заохочень.

Регламент робочого часу

Коли ви ставите питання про графік роботи, не варто цікавитися, скільки часу триває обід або де знаходиться кухня. Можна дізнатися, нормований робочий день, бувають відрядження. Швидше за все, якщо буде порушена тема ненормованого дня, представник роботодавця сам розповість про оплату понаднормових. Якщо ж вас відразу попереджають про те, що графік ненормований, але при цьому не згадують бонуси, які пропонуються працьовитим співробітників – значить оплата понаднормових не передбачена.

Вимоги до зовнішнього вигляду персоналу

Запитайте співрозмовника про корпоративних нормах. Чи забезпечуються співробітники уніформою, розроблений дрес-код. Збираючись на співбесіду, пам’ятайте головне: не потрібно хвилюватися, якщо під час бесіди виникають сумніви, задайте уточнююче питання, орієнтуйтеся на позицію роботодавця. Ви можете для більшої впевненості підготувати список питань, але найкращим варіантом буде уважно слухати представника компанії, який проводить співбесіду, і намагатися не ставити питання про те, що він і так вже докладно розписав. Проявляйте інтерес до діяльності компанії, уточнюйте деталі роботи, поцікавтеся оплатою праці. Удачі!