Можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні: норми законодавства

Зміст

• Важливі нюанси випробувального терміну
• Права і привілеї вагітних працівниць
• Як не підставити себе під удар?
• Що робити, якщо з роботи все-таки звільнили?

Деколи в житті відбувається відразу низка змін: ви щойно влаштувалися в нову компанію і раптом дізнаєтеся, що чекаєте дитину. Як правильно вчинити в такому випадку з роботодавцем? І чи він може звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Важливі нюанси випробувального терміну

Іспитовим строком називається період, під час якого сторони придивляються один до одного, оцінюючи можливість подальшого тривалого співробітництва. Роботодавець за відведений законодавством час зможе зрозуміти, наскільки працівник відповідає пропонованій посаді. Якщо з якихось причин він не підійшов, начальник має право звільнити його в будь-який день випробувального терміну, попередивши про це за три доби. Протягом декількох місяців здобувач і сам може зрозуміти, що дана робота йому не підходить. У такому випадку він також має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, письмово повідомивши про плановане догляді за 3 дня.

Випробувальний термін встановлюється за згодою роботодавця і здобувача. Він повинен бути зафіксований в трудовому договорі і продубльований у розпорядженні про прийом на роботу. Випробувальний термін для працівника, найманого на 2-6 місяців, не може перевищувати 14 днів. При наймі головбуха і його помічника, керівника або заступника начальника на перевірку відводиться до півроку. Випробувальний термін тривалістю 3-12 місяців встановлюють для цивільних держслужбовців. У всіх інших випадках випробування може тривати не більше трьох місяців.

Вагітній жінці, незалежно від того, на яку посаду вона претендує, не можна призначити випробувальний термін. Але це за умови, що роботодавець знав, що здобувачка знаходиться в положенні. Більш того, повідомити про вагітності недостатньо. В підтвердження слів слід надати довідку від гінеколога. Жінці, яка завагітніла після прийому на роботу, роботодавець може добровільно скоротити випробувальний термін, видавши відповідний наказ. Якщо у начальника такого бажання немає, працівниця продовжує працювати спочатку до обумовленої дати. У випадках, коли жінка хворіла (була на збереженні) або відмовлялась з місця роботи в цей період, випробувальний термін можуть продовжити.

Права і привілеї вагітних працівниць

Закон завжди на стороні майбутньої мами і її малюка. Про це важливо пам’ятати, а ще краще знати, на які саме пільги можуть претендувати жінки під час вагітності. Правовий статус працівниці у положенні визначено у статтях 64, 70, 93, 145, 254, 259, 261 Трудового кодексу Російської Федерації. За законом жінку в період вагітності не можна звільнити. На осіб, які проходять випробувальний термін, ця норма також поширюється. Щоб уникнути незаконного звільнення працівниці необхідно представити начальнику довідку про вагітність.

Жінці, яка чекає дитину, можна отримати ряд привілеїв на роботі:

• Неповний робочий день, індивідуальний графік роботи (повинен зазначатися в наказі, включатися у трудовий договір).
• Праця оплачується відповідно до відпрацьованого часу, але премії не скорочуються.
• Згідно постанов про гігієну праці, оргтехніка – шкідливий чинник, тому від неї можна відмовитися.
• За працівницею зберігається право на щорічну повну відпустку.
• Вагітну жінку не можуть змусити працювати понаднормово, у нічний час, на вихідних, послати у відрядження.
• Вона має право на зниження навантаження при тому, що середній заробіток повинен залишатися незмінним.
• Здавати аналізи і відвідувати лікаря можна в робочий час, попередньо сповістивши адміністрацію.
• Є право отримувати путівки (на пільгових умовах або безкоштовно) в будинки відпочинку, санаторії.

Для отримання будь-якої з перерахованих вище пільг працівниця повинна написати заяву у двох примірниках: один віддати керівнику, другий залишити у себе для гарантії. Якщо мова йде про індивідуальному графіку, в проханні бажано вказати розклад. Якщо начальник відмовиться надати належні послаблення, можна поскаржитися в органи прокуратури і/або інспекції по охороні праці, подати позов до суду.

Як не підставити себе під удар?

Вагітній жінці, устраивающейся на роботу, варто поцікавитися, чиє місце вона буде займати. Можливо, що попередниця знаходиться в декреті або у відпустці по догляду за дитиною. У такому разі у неї пріоритетне становище: як тільки вона вийде на роботу співробітниця, яка тимчасово виконує обов’язки, повинна піти. Теоретично звільнити вагітну працівницю не можуть, але на практиці це відбувається, якщо альтернативного місця немає.

Іноді тямущі роботодавці, які шукають всілякі лазівки для невиконання норм Трудового кодексу, пропонують працівникові замість трудового договору укласти цивільно-правовий. Слід мати на увазі: така угода не дає вагітної гарантій, надалі вона не зможе скористатися правом на страхування і соцзабезпечення.

Звільнення працівниці, яка чекає дитину, можливо, якщо організація ліквідується або фірма (індивідуальний підприємець) припиняє свою діяльність. У той же час призупинення роботи підприємства, пов’язана з реорганізацією, не вважається підставою для розірвання трудового договору. Порядок звільнення при ліквідації організації повинен бути суворо дотримано. Про прийдешні зміни вагітну працівницю слід попередити за два місяці. Зробити це необхідно письмово і під розпис.

При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу (середньомісячна зарплата). На період працевлаштування (але не більше 2-х місяців) за жінкою зберігається право отримувати середній місячний заробіток. Після ліквідації підприємства вагітної співробітниці покладаються всі допомоги – по вагітності з пологами та щомісячне на дитину.

Що робити, якщо з роботи все-таки звільнили?

Звільнення вагітної працівниці на випробувальному терміні вважається незаконною незалежно від того, знав чи не знав директор про її стан. Невиконання обов’язків, скорочення штату, наявність прогулів – будь-яка причина, по якій начальник ініціював розірвання трудових відносин, вважається неповноцінною. Це означає, що суд прийме сторону жінки. Більш того, роботодавець, який стверджує, що на момент звільнення не знав про становище здобувачки, зобов’язаний підкріплювати слова вагомими доказами (показаннями свідків, документами).

Як захистити свої права? Отримавши на руки копію наказу про звільнення, можна протягом місяця звернутися в районний суд. Державне мито з позивачки при цьому не стягується. До позовної заяви повинні додаватися документи, що підтверджують факт вагітності (копія довідки) та звільнення (копія трудової книжки, наказу). За рішенням суду можна відновитися на роботі.

Що загрожує за порушення трудового законодавства? Роботодавця, як правило, притягають до адміністративної відповідальності. — Посадова особа можна оштрафувати на 1-5 тисяч рублів. Відповідача, раніше притягувався за адміністративне правопорушення аналогічного характеру, можна дискваліфікувати на 1-3 роки.

Сума 1-5 тисяч рублів стягується з індивідуального підприємця, яка здійснила незаконне звільнення вагітної працівниці на випробувальному терміні. Можна встановити і альтернативне покарання: тимчасово (до 90 діб) призупинити діяльність ІП. Штраф для юридичної особи за незаконне звільнення становить 30-50 тисяч рублів. Втім, суддя може вчинити й інакше – призупинити діяльність організації терміном до 90 діб. Роботодавця, створював нестерпні умови для вагітної працівниці, що надавало тиск, можна притягнути до кримінальної відповідальності.