Хобі в резюме: вказувати і що писати

Зміст

• Про що нам можуть сказати інтереси людини
  • Відповідальність
  • Глибокий розум і різнобічність розвитку
  • Великі досягнення у спорті = дисципліна

Процес прийому на роботу в серйозні організації нового співробітника – завжди річ дуже тонка. Роботодавець враховує безліч факторів при виборі кандидата на відповідальну посаду, адже саме від цього вибору буде залежати успіх роботи його підприємства. Адже успіх будь-якої компанії будується не тільки грамотним менеджментом, але й зусиллями навіть простих працівників. Важливі всі стадії виробництва, чи не так? І якщо одна з ланок ланцюга виявиться слабким, то втратить міцність і вся інша ланцюг.

Є безліч способів коротко змалювати психологічний портрет людини, поспілкувавшись з ним всього кілька хвилин. Недарма існують співбесіди, де начальство і майбутній працівник розмовляють віч-на-віч. Іноді сам процес спілкування буває важливіше того, що людина вказав в анкеті. Адже важливий не тільки досвід роботи або наявність вищої освіти. Бувають дуже важливі і самі особистісні якості людини. З допомогою чого крім співбесіди можна про них дізнатись більше?

Напевно, багато людей, які влаштовувалися на роботу і заповнювали різні бланки резюме, помічали, що там є графа, де потрібно вказати хобі в резюме. Деяким і написати нічого. Деяких людей вона ставить у глухий кут: що саме буде важливо вказати для майбутнього роботодавця? Навряд чи той щиро цікавиться скільки гербаріїв ви за своє життя заготовили або скільки гір підкорили. Що може зачепити його і підвищити ваші шанси бути прийнятим на ту чи іншу посаду? Чого точно ні при яких умовах не варто писати? Навіщо взагалі ця графа існує? Що найкраще в неї написати? Давайте разом спробуємо розібратися в цьому досить цікавому і непростому питанні.

Про що нам можуть сказати інтереси людини

Яке значення мають для захоплення резюме в цілому? Спробуємо подивитися на це питання з точки зору практичної психології. Уявіть, будь ласка, на хвилинку в кріслі роботодавця. Який співробітник вам цікавий? Що саме він повинен вказати в своєму резюме? Спробуйте описати його основні якості, які необхідні для того, щоб він успішно справлявся зі своїми обов’язками.

Відповідальність

Перше, що напрошується, – це відповідальність. Які б обов’язки ваш працівник не виконував – чи ваш співробітник вантажником або генеральним директором – без відповідального ставлення до своєї роботи він не зможе нормально виконувати свої обов’язки навіть на самій простій роботі. Адже робота прибиральниці або двірника теж повинна виконуватися ретельно і в строк. А якщо людина буде прогулювати свої зміни або працювати абияк, то яка від нього користь? Роботодавець просто викине свої гроші на вітер в такому випадку.

Це перший вид відповідальності. Відповідальність за себе і за свою працю. Але також існує і другий вид відповідальності – це відповідальність за інших людей. А її готові брати на себе далеко не всі люди. Комусь простіше робити все самому, найчастіше це відбувається просто тому, що він не вміє належним чином контролювати інших людей і грамотно розподіляти між ними завдання. Якщо ми говоримо про прийомі людини на управлінську посаду, то буває дуже важливо виявити у людини наявність цієї якості.

А як нам допомагає визначити відповідальність людини наявність у нього того чи іншого хобі? Насправді все досить просто. Якщо у людини головне хобі полягає в тому, що він лежить на дивані вечорами, п’є пиво і дивиться телевізор, то яким би гарним людиною він не був, він не підходить на відповідальну посаду. Така людина може описувати вам всі свої найкращі якості, розповідати про всі свої досягнення, але знайте, якщо він не прагне до саморозвитку у вільний час, то швидше за все він сильно перебільшує свої досягнення. Не буває сильних і самодостатніх людей, здатних самостійно приймати складні рішення і брати на себе велику відповідальність, якщо вони не прагнуть до фізичного і інтелектуального розвитку у свій вільний час.

І, навпаки, якщо захоплення людини вимагає від нього прояву відповідальності, причому, не тільки за себе, але й за інших людей, – це говорить про те, що ця людина швидше за все готовий виконувати обов’язки і високої управлінської посади. Наприклад, ви бачите, що чоловік вказав, що є капітаном команди з академічного веслування, – це вже багато про що вам говорити?

Глибокий розум і різнобічність розвитку

Варто звернути особливу увагу на те, які хобі є у людини в сукупності. Якщо претендент на престижну посаду поєднує як розумовий, так і фізичний розвиток, це говорить про його широкому кругозорі, гнучкому типі мислення, яке не обмежене рамками якоїсь однієї грані розвитку. Як показує практика психології, по-справжньому розумних і розвинених людей завжди відрізняє різнобічність інтересів. Вони прагнуть вийти за межі своїх розумових і фізичних можливостей. Немає нічого дивного в тому, що людина поєднує писання картин з жимом лежачи. Навпаки, одне доповнює інше і додає натхнення. Часто розумова і фізична діяльність можуть доповнювати один одного за принципом синергії. Така людина завжди буде сповнений нових сил та ідей! Його розум буде досить гнучким. А значить, він зможе і більш ефективно просувати інтереси вашої компанії на ринку. Адже роботодавцю потрібно саме це, вірно?

Великі досягнення у спорті = дисципліна

Зверніть увагу на те, які спортивні досягнення має людина. Якщо людина пише, що має заслуги у якому-небудь виді спорту – це означає, що людина здатна стабільно і в довгостроковій перспективі виконувати ті чи інші дії. Якщо ви маєте справу зі спортсменом, то знайте, що на нього можна покластися. Крім того, навряд чи він прогуляє зміну, тому що вирішив піти в запій. Ведення здорового способу життя, відсутність шкідливих звичок завжди говорить про перспективність працівника лише у позитивному ключі, запам’ятайте це. Якщо до вас на співбесіду прийшов саме така людина – беріть його з руками і ногами!