Стажування: поняття і суть проходження для молодого фахівця

Зміст

• Обов’язковий порядок проходження
• Навчання та відбір майбутніх працівників
• Значення навчання для шукачів
• Організація стажировочного періоду
• Оформлення процесу

Випускники навчальних закладів різного профілю, фахівці відділу кадрів, а також менеджери з персоналу не з чуток знають про зміст поняття «стажування». Закінчивши навчання студенти хочуть потрапити на практику в серйозну фірму, кадровики визначають необхідність заходи для конкретного співробітника, а менеджери з персоналу всерйоз стурбовані ефективністю процесу.

Звідси виникає питання про те, що таке стажування. Обов’язкове або добровільне цей захід? Яка процедура оформлення та які норми права поширюються на цю взаємодію?

Кодекс, що регулює трудові відносини, не дає чіткого визначення слова «стажування». Тим не менш, це поняття можна зустріти досить часто, причому трактування можуть бути найрізноманітніші. Стажування – це знайомство з професійними навичками і обов’язками прямо на робочому місці. В процесі співробітник може вивчати як загальні питання, так і проблеми безпечної діяльності. Це означає, що стажування може носити обов’язковий характер, передбачений законом.

Обов’язковий порядок проходження

Ніщо так не сприяє безпечній праці, як навчання молодого фахівця прямо на безпосередніх місцях майбутньої роботи. Людина здатна зрозуміти всю навколишню обстановку, познайомитися з офісом і його співробітниками. Вітається присутність при цьому досвідченого наставника, який може підготувати новачка до самостійної діяльності.

У деяких випадках така стажування є обов’язковою, що чітко прописується в законодавчій базі. При цьому в організації встановлюється певний порядок її проходження на робочому місці. Це фіксується в нормативному акті, який повинен бути затверджений керуючим, а також погоджений з профкомом.

Документ про проходження навчання повинен регламентувати наступні моменти:

• тривалість заходу;
• регламент призначення наставника;
• доплати для наставників;
• порядок контролю результатів та допуску до самостійної роботи.

Навчання та відбір майбутніх працівників

Стажування найчастіше розуміється у значенні засвоєння професійних знань в повному обсязі. Під час її проходження новачок працює над виконанням різноманітних завдань, які дозволяють вивчити йому всі тонкощі конкретної посади. Але і в цьому випадку не обійтися без наставника.

Цей метод вважається найбільш дієвим з існуючих способів навчання фахівця. Це можна пояснити тим, що стажування буквально дозволяє людині зануритися в трудовий процес. Взаємодія з колегами з’являється з першого дня навчання, що тягне за собою і наявність певної відповідальності. Така процедура може бути як оплачуваною, так і безоплатним. Однак цінність цього заходу для молодого фахівця дуже висока. А керівники організації в цей час можуть дати об’єктивну оцінку претендента.

Значення навчання для шукачів

Вища освіта в Росії носить більш теоретичний характер. Випускники навчальних закладів можуть відмінно орієнтуватися в суті спеціальності, але зовсім не представляти її практичної сторони. Цей недолік легко виправити, і помічником в цій справі є саме стажування.

В процесі проходження навчання новачки стають володарями необхідних знань і навичок. Неоціненним є досвід, отриманий молодими кадрами. А ті фахівці, які успішно зарекомендували себе, можуть розраховувати на продовження своєї діяльності в даній організації. Саме так може почати будуватися вся кар’єрна драбина людини.

Мистецтву роботи неможливо навчитися в процесі відвідування лекцій в навчальному закладі. Студенти отримують цілий багаж знань, але часто не мають уявлення, як ними розпоряджатися у реальному житті.

Ці істини стають доступними для стажистів, які навчаються не тільки працювати за своєю спеціальністю, але і працювати взагалі. Саме так народжуються справжні професіонали тієї чи іншої сфери діяльності.

Для молодих кадрів дуже важливо навчитися:

• розподіляти свій час, розпоряджатися їм, планувати важливі заняття, а також вибудовувати їх черговість;
• засвоїти, що діяльність стажиста надає безпосередній вплив на всіх інших співробітників фірми;
• уточнювати незрозумілі моменти в самому початку роботи;
• прагнути до самостійної роботи.

Організація стажировочного періоду

Для будь-якої організації важливо не пропустити найцінніші кадри серед стажирующихся в ній «свіжих» фахівців. Для забезпечення можливості новачкові проявити всі наявні у нього знання і вміння, йому повинна бути надана затишна атмосфера для трудової діяльності. А керівники, як і кадрові менеджери, зобов’язані спостерігати за його успіхами для того, щоб дати оцінку його діловим якостям, а також прийняти рішення про можливість продовження роботи в цій організації.

Стажування передбачає дотримання ряду правил:

• у документальному порядку повинен бути оформлений регламент проходження навчання;
• на одного стажиста повинен виділятися один наставник, отримує додаткову оплату за свою діяльність;
• молодий фахівець повинен працювати в комфортабельній обстановці, мати своє робоче місце, допоміжні матеріали;
• рішення поставлених завдань повинно чергуватися з навчальними инструктажами;
• складність робіт повинна поступово збільшуватися в процесі проходження навчання.

Оформлення процесу

Роботодавець повинен оформляти свої взаємини зі стажерами документально. Це відбувається через зобов’язань керівника за оплатою праці учня або ж необхідності його подальшого працевлаштування. Саме тому повинно оформлятися трудова угода або договір.

Правила його створення та підписання стандартні для більшості відносин. Однак тимчасовий характер стажування передбачає зазначення строків трудового договору.