Робітничі професії: актуальність та попит на ринку праці

Зміст

• Що називають робочими спеціальностями?
• Чому потрібні робочі спеціальності?
• Чому робітники знову стали затребувані?
• Які працівники потрібні в першу чергу?
• Де можна отримати спеціальність?

Популярність робітничих професій на ринку праці зростає. Провал у підготовці відповідних кадрів і низький престиж деяких з них протягом останніх п’ятнадцяти років привів до дефіциту ряду фахівців. Особливо сильно постраждали високотехнологічні виробництва і будівельні компанії. Багато молодих людей мріють мати привабливі посади, хоча рівень оплати праці за ним все нижче.

Розуміючи важливість збереження робочих місць і розвитку виробництв, органи державної влади підключилися до даної проблеми.

Що називають робочими спеціальностями?

Прийнято у віднесенні спеціальності до якої-небудь категорії користуватися класифікатором професій робочих, посад службовців і тарифних розрядів, який було прийнято в Росії в 1994 році. У нього практично не вносяться зміни, хоча на ринку з’явилося багато нових професій. Список робочих професій спеціально виділений і є основним розділом цього документа. Класифікація включає сотні назв. При цьому додатково зазначаються можливі варіанти тарификаций, що збільшує цей перелік в рази. Розряди дозволяють зрозуміти рівень кваліфікації людини.

Деякі робітничі професії відносяться до розряду тих, що передбачають важкі умови праці. Додатково можуть бути дані вказівки про те, чи можуть подібні посади займати жінки.

Чому потрібні робочі спеціальності?

Посади, що відносяться до робітничих професій, є основоположними для отримання прибутку підприємства. Без створення продукту або послуг неможливе функціонування фірм. Без організацій і компаній немає національної економіки. Для того, щоб обслуговувати обладнання і будувати будинки, потрібні відповідні кваліфіковані кадри. Фахівці з економічною або юридичною освітою не знають інженерних та інших тонкощів, тому навіть при всьому бажанні не зможуть освоїти більшу частину робочих функцій.

Причини, які привели до гострого дефіциту таких професій, можуть бути визначені таким чином.

• Низький рівень оплати праці, який був поширений у 1990-ті роки та на початку 2000-х демотивировал на отримання відповідної освіти та посади в організації.
• Нав’язаний ЗМІ спосіб швидко розбагатів людини, яка без особливих зусиль отримує великі гроші, привів до підвищення попиту на малознайомі західні професії: маркетолог, бізнес-аналітик, ріелтор, трейдер, менеджер і т. д.
• Скорочення виробництв по всій країні призводило до того, що люди, які мають робітничі професії, не могли знайти собі місце зайнятості.
• Доступність вищої, але не якісного в багатьох випадках вищої освіти призвело до того, що навчатися ремеслу, будівельними спеціальностями, робочим професіям стало нецікаво і непрестижно.
• Хвилі незаконної трудової міграції з країн СНД привели до того, що власні кадри стали не конкурентоспроможні за ціною. Адже громадянин прагне працевлаштуватися офіційно з хорошою заробітною платою. Мігранти згодні на мінімальні умови. У результаті власні кадри залишилися без роботи.
• Закриття освітніх закладів, які готували кадри для робочих посад, а також недостатнє їх фінансування суттєво звузили можливості навчання кадрів.
• Диспропорції в оплаті праці робочих і неробочих спеціальностей.

Чому робітники знову стали затребувані?

Деякий час виробничі підприємства і сферу послуг рятувало те, що існуючі працівники продовжували виконувати свої трудові функції. З часом почалося їх інтенсивне скорочення. Позначилися тут демографічні процеси, а також те, що новими кадрами позиції не закривалися. Коли стало зрозуміло, що в більшості своїй працівники не можуть виконувати 1,5–2 ставки, організації стали виходити зі своїми пропозиціями до Внз та середнім спеціальним освітнім установам. До інших факторів, які привели до повернення привабливості робочих професій, можна віднести:

• підвищення рівня оплати праці;
• попит на житло, великий відсоток зношених будівель (держава і приватний бізнес стали активно вкладати кошти в будівельні проекти);
• можливість поєднувати основну роботу з додатковими підробітками, що ще більше підвищує дохід людини;
• легкість працевлаштування (існує боротьба за робочі кадри, завжди можна перейти в іншу організацію на більш вигідних умовах);
• створення нових виробництв;
• розробка інноваційної стратегії на рівні країни;
• підвищення частки автоматизації в процесі виконання трудових функцій, що знизило навантаження на організм людини;
• підвищення ступеня контролю за робітничими професіями з боку наглядових органів;
• зниження затребуваності людей з вищою освітою.

Змінилось у суспільстві і ставлення до представників цих професій. Стало зрозуміло, що ремонтні роботи в квартирі, встановлення стель, вікон, будівельні роботи, ремонт автомобілів, укладання доріг повинні робити тільки знавці. Інакше від цього погіршується якість життя кожної людини. Підвищення доходів також позначилося на тому, що посади зацікавили молодь. Адже їм хочеться швидше заробити на власну машину і квартиру. Заради цього вони готові працювати.

Які працівники потрібні в першу чергу?

Список тих, кого чекають організації і підприємства, включає багато напрямків. Серед затребуваних посад є фахівці, які мають різні розряди. Організації готові проводити навчання за свій рахунок. В результаті працівники можуть легко підвищити розряди і отримувати більш високу оплату праці. Зокрема, до найбільш затребуваним і перспективним відносять:

• будівельні спеціальності: виконроби, монтажники, кранівники, каменярі, бетонярі, теслі, оператори будівельних машин, штукатури, укладальники мозаїки та оздоблювальних плит;
• посади в сфері житлово-комунального обслуговування: сантехніки, слюсарі, електрики, оператори сміттєпроводів, прибиральники приміщень, двірники, майстри в сфері ЖКГ;
• серед посад у сфері дорожнього будівництва майже завжди потрібні: робочі по укладанню асфальту, оператори асфальтобетонних заводів, оператори укладальників.

У будь-якій сфері майже завжди потрібні вантажники, електрики, водії. Якщо немає бажання йти в будівельні організації, свої послуги можна запропонувати торговельним або промисловим компаніям. Ці позиції затребувані скрізь.

Де можна отримати спеціальність?

Спектр освітніх установ і організацій, які дозволяють отримати будівельні та інші робочі спеціальності, досить широкий. До основних з них можна віднести:

• технікуми;
• училища;
• коледжі;
• Вузи, які реалізують бакалаврські програми з ряду робочих напрямків;
• ССУЗы і Внз, які здійснюють програми професійної підготовки.

У деяких регіонах створюються спеціальні ресурсні центри, де в якості навчання пропонується пройти стажування на конкретному підприємстві.

Центри зайнятості для тих, хто має статус безробітного, може запропонувати здобуття освіти за рахунок держави. При цьому на посади, які раніше мала людина, не повинно бути попиту.

При дитячих будинках і інтернатах у старших класах прийнято здійснювати програми підготовки учнів до виходу на ринок праці. Основні професії, які можна опанувати: водій, кухар, сантехнік. Це гарантує те, що діти не залишаться без коштів, коли вийдуть із спеціалізованих установ.

Якщо розряди, які є у людини, низькі, він може поліпшити їх на програмах підвищення кваліфікації. Їх реалізують не тільки державні, але і комерційні структури. На відміну від багатьох інших програм навчання, розраховувати на те, що освіта можна отримати дистанційно, не доводиться.

Соціологи припускають, що скоро надмірно позитивне ставлення до тих, хто має посади в секторі «білих комірців», пройде. Тоді можна буде розраховувати на повернення балансу серед робітників та інших спеціальностей на ринку праці. До того ж перелік перших буде розширюватися в зв’язку з появою нових технологій. Потрібно пам’ятати гарну приказку про те, що людина красить місце. Престижність професії не впливає на те, наскільки якісно виконує роботу конкретний працівник. Майстри своєї справи завжди будуть затребувані.