чи Повинен роботодавець оплачувати медогляд при прийомі на роботу

Зміст

• Права та обов’язки роботодавця
• Права та обов’язки здобувача
• Обов’язковий чи факультативний медичний огляд
• Послідовність проходження медичного огляду
• Оплата послуг медичного закладу

При працевлаштуванні на нову роботу люди часто задають питання: хто повинен оплачувати медогляд? Про це питають усі працівники при прийомі на нову посаду. Звідси випливає ще одне питання: а для чого взагалі потрібен медогляд? Справа в тому, що роботодавець при прийомі повинен бути впевнений: працівник зможе якісно виконувати свої посадові обов’язки і при цьому не буде ніяких обмежень по здоров’ю.

Таким чином, медогляд потрібен для того, щоб:

• значно знизити ризик аварійних ситуацій на підприємстві;
• виключити поширення інфекцій, небезпечних для життя і здоров’я трудового колективу;
• вести спостереження за станом здоров’я працівників;
• вчасно визначати шкідливі фактори.

Обов’язкова медична комісія повинна проводитися як мінімум один раз в рік. Також медогляд обов’язково повинен проходитися усіма претендентами при прийомі на нову роботу.

Права та обов’язки роботодавця

У відповідності з певними законами Російської Федерації, у роботодавця є легальне право вимагати у нового співробітника результати медогляду. Особливо це стосується тих посад, які числяться в списках обов’язкових для проходження медогляду. Якщо при прийомі на подібну вакансію співробітник не пред’являє висновок медичної комісії, то це є порушенням трудового законодавства. На свій розсуд керівник має право вимагати проходження медогляду і на інші посади, вказавши, у яких фахівців його потрібно пройти.

Будь-яка організація має право відмовити в прийомі на роботу людині, відмовляється проходити медичний огляд. Також співробітник не може приступити до виконання посадових обов’язків, якщо пройшов медогляд, але має захворювання, яке за законом обмежує даний вид діяльності.

Державою передбачені штрафи за відсутності обов’язкового медичного огляду працівників. Розмір штрафу може бути наступним:

• посадові особи підприємства сплачують штраф у розмірі до 5000 рублів;
• приватні або індивідуальні підприємці – до 5000 рублів, можливе припинення робочого процесу на термін до півтора місяців;
• юридичні особи сплачують штраф у розмірі до 50000 рублів або припиняють робочий процес на термін до півтора місяців.

У разі повторного порушення закону посадова особа усувають від роботи на строк до трьох років.

Проходження медичного огляду при працевлаштуванні обов’язково для наступних претендентів:

1. осіб, що не досягли віку 18 років;
2. працівників харчового виробництва, закладів громадського харчування;
3. медичних працівників;
4. працівників дитячих дошкільних закладів, освітніх організацій, гуртожитків;
5. осіб, які працюють з транспортними засобами або механічними пристроями;
6. спортсменів;
7. працівників організацій з шкідливими умовами праці;
8. осіб, які працюють на Півночі або вахтовим методом;
9. співробітників екстрених або рятувальних служб.

Не виключені випадки, коли працівник відмовляється пройти поточний медогляд. При такій ситуації роботодавець протягом місяця зобов’язаний скласти акт про відмову. Акт повинен бути підписаний кількома особами, які підтверджують факт відмови від медогляду. На підставі підписаного документа необхідно зажадати від працівника письмове пояснення ситуації, що склалася. Якщо пояснення не буде надано, то з цього приводу також складається акт.

Після складання зазначених документів працівнику, як правило, оголошується догана або штраф. З відповідним наказом працівник повинен бути ознайомлений протягом трьох робочих днів. І тільки якщо після догани працівник знову відмовиться пройти медогляд, роботодавець має законну підставу його звільнити.

Права та обов’язки здобувача

При прийомі на роботу всі працівники зобов’язані проходити медичний огляд. Якщо здобувач, отримавши направлення на медогляд, не представляє відповідний висновок протягом 21 робочого дня, то трудовий договір може вважатися недійсним. Роботодавець зобов’язаний повідомити про це співробітника. Терміни проходження медичних оглядів повинні контролюватися відповідальною особою організації. Якщо у висновку містяться неправдиві дані, то відповідальність лягає виключно на медичний заклад.

У сфері організації харчування співробітники зобов’язані проходити медогляд два рази в рік. При недотриманні цієї вимоги вони можуть бути відсторонені від виконання посадових обов’язків.

Всі працівники мають право вимагати від роботодавця відшкодування грошових витрат на обов’язковий медогляд при пред’явленні відповідних чеків і квитанцій. Деякі роботодавці самостійно оплачують медичну комісію своїх підлеглих у визначеному медичному закладі.

Якщо роботодавець відмовляється відшкодовувати вартість медогляду, то працівник має право оформити скаргу в інспекцію по захисту праці або вимагати компенсацію в судовому порядку.

Обов’язковий чи факультативний медичний огляд

Керівникам різних організацій і здобувачам посади необхідно знати свої права та обов’язки. Це допоможе уникати різного роду спірних ситуацій. Відповідно до Трудовим кодексом Російської федерації періодичний і первинний медичний огляд зобов’язаний оплачувати саме роботодавець. Стаття 213 ТК РФ містить докладний перелік посад, при працевлаштуванні на які обов’язково проходження медичного огляду. При працевлаштуванні за сумісництвом медогляд також обов’язково проходити.

Але не виключені ситуації, коли медкомісія для певної посади не передбачена, але роботодавець наполягає на її проходження. В даному випадку він може сам вибрати медичний заклад для виключення підробки будь-яких показань або неточностей. І оплачувати обстеження також буде роботодавець.

Якщо ж медогляд на посаду не передбачено трудовим кодексом, роботодавець не наполягає, то оплачуватися медкомісія буде самим працівником.

Варто окремо відзначити ті професії, які піддаються щоденним медичним оглядам. Наприклад, водії пасажирських або вантажних транспортних засобів. Подібні комісії також оплачує роботодавець. Причому він не має права в подальшому утримувати із заробітної плати працівників вартість медогляду ні при яких умовах.

Послідовність проходження медичного огляду

Для проходження медогляду необхідно отримати у роботодавця відповідний напрям, де будуть вказані персональні дані працівника, посаду, на яку він приймається, умови праці та інформація про організацію.

Медичну комісію потрібно проходити в установі, що володіє ліцензією, що дозволяє здійснення таких послуг, інакше висновок можна вважати недійсним. Претендент повинен надати медичної організації направлення на медогляд, свій паспорт або документ, що посвідчує особу. Результати обстежень у призначених фахівців вписуються в спеціальну медичну книжку. І на підставі результатів пишеться висновок про дозвіл виконувати ту чи іншу роботу. Це висновок і надається роботодавцю.

Як правило, висновок заповнюється у двох примірниках. Одне призначається для роботодавця, а другий зберігається разом з медичною картою.

Оплата послуг медичного закладу

Отже, хто ж зобов’язаний оплачувати медичний огляд працівникові при прийомі на роботу? Можливо кілька варіантів проведення процедури, але оплачувати завжди зобов’язаний роботодавець.

Організація може укласти договір з певним медичним закладом на надання послуги. Здобувачі та співробітники будуть проходити медичний огляд у вказаному місці, а організація буде перераховувати на розрахунковий рахунок грошові кошти.

Можливий інший варіант: кандидат на посаду при прийомі проходить медогляд за свій рахунок, а роботодавець повністю компенсує вартість медкомісії. При відмову в компенсації працівник має право звернутися в суд, так як за Трудовим кодексом Російської федерації медогляд зобов’язаний оплачувати роботодавець.

Але вимагати компенсацію можна виключно при наявності підтвердних платний медогляд документів. До таких належать заяву на відшкодування витрат, направлення на медкомісію від роботодавця, квитанції про оплату послуг. Можна представити довідку про медогляд форми 086-У, медичний висновок, трудову книжку або інші документи, що підтверджують факт пройденого медогляду.

Отже, до кого ж іти з зазначеними вище документами? В бухгалтерію. Компенсація витрат на первинний медогляд повинна проводитися з авансом або заробітною платою за перший місяць роботи. Хоча варто зазначити, що законом строки виплат таких компенсацій не передбачено. Зазвичай проблем з виплатами не виникає, а при наявності повного пакета документів і відповідної заяви працівник може отримати гроші протягом двох тижнів.

Середня ціна медкомісії — від 2000 до 6000 рублів. Вартість залежить від майбутньої посади здобувача і медичного закладу. Якщо необхідно проходження медичного огляду в робочий час, то за працівником має зберігатися заробітна плата в середньому розмірі.

Оформлення медичної книжки кандидата на посаду проводиться за рахунок роботодавця. У випадку, якщо медична книжка та медогляд були сплачені роботодавцем, але договір з працівником з яких-небудь причин не було укладено або розірвано в короткі терміни, то сам роботодавець не має законного права вимагати відшкодування вартості або відпрацювання медичних послуг.

Іноді роботодавець, посилаючись на відсутність коштів у бюджеті, відмовляє працівнику у відшкодуванні витрат на медогляд при прийомі на роботу. Тоді працівник має законне право звернутися з позовною заявою до суду з метою стягнення з роботодавця вартості медогляду. При цьому він зобов’язаний до заяви додаються всі документи, які підтверджують медогляд.

На закінчення можна сказати, що медогляди при прийомі на роботу або планові вкрай необхідні і керівництву організації, і самим працівникам. Причому незалежно від того, яка сторона буде оплачувати дану процедуру. Періодичне медичне обстеження забезпечить контроль стану здоров’я працівників і дозволить діагностувати різного роду захворювання на початковій стадії.