Через скільки телефонують після співбесіди і чи варто телефонувати самому

Зміст

• Наберіться терпіння і чекайте, але будьте обов’язкові і в міру наполегливі
• Немає дзвінка? – Не біда
• Мовчання не означає відмова
• Робота десь чекає вас – знайдіть її

Для того щоб зрозуміти, через скільки зазвичай телефонують після співбесіди з роботодавцем, необхідно більш детально проаналізувати мотиви, цілі, завдання та логіку, якими керується компанія, яка набирає собі співробітників. Співбесіда з роботодавцем – дуже емоційний процес, пов’язаний з виплеском величезної кількості емоцій. По-перше, це нервове напруження і хвилювання. Його відчувають майже всі шукачі, навіть ті, особи яких спокійні і безтурботні. У них все відбувається всередині. І, по-друге, нарешті пройшовши зустріч з потенційними роботодавцями, ви приступаєте, по суті, до найголовнішого – очікуванню, для багатьох виснажуючому і выбивающему з життєвої колії.

Якщо врахувати, що не всі компанії після проведених зустрічей з претендентами вакансій спромагаються зателефонувати останнім кандидатам – навіть у разі негативного результату, то такий стан цілком зрозуміло. У людини, очікує відповіді від роботодавця, голова буквально «розривається» від питань: «Чому вони не дзвонять?», «Скільки ще чекати?», «Через деякий час передзвонити самому?» – і багато хто інші. Розслабтеся: ви вже все зробили, тепер від вас нічого не залежить. Спробуємо розібратися в даній ситуації і зрозуміти – як же вести себе після співбесіди і чому не варто нервувати?

Наберіться терпіння і чекайте, але будьте обов’язкові і в міру наполегливі

Якщо ви чекаєте відповіді після співбесіди з роботодавцем, значить, він в кінці зустрічі не сказав сакраментальну фразу: «Вибачте, але ви нас не влаштовуєте». Це вже добре. Але щоб зробити подібні очікування в психологічному плані більш «комфортними», краще всього в кінці співбесіди, перед самим виходом, ввічливо запитати у працівника компанії, можна отримати результат і в якій формі. І не треба соромитися – будьте впевнені в собі. Ви маєте право знати відповідь на це питання. Більш того, уточніть у представника компанії – хто першим буде дзвонити? Якщо він – то через скільки часу вам чекати від нього дзвінка?

Припустимо, роботодавець сказав, що зателефонує вам про результати через два тижні – терпляче чекайте всі належні дні, не має ніякого сенсу робити зустрічний дзвінок до закінчення обумовленого терміну. Ви можете тільки погіршити ситуацію. Цей факт зробить вас в його очах нетерплячим і навіть нав’язливим, що не є гідним якістю для будь-якого працівника. Однак як тільки минув час, то найкраще негайно зробити дзвінок в компанію і коректно запитати про те, чи прийнято за вас рішення. Не виключено також, що вас подібним чином продовжують тестувати.

Багато роботодавці найчастіше використовують наступну тактику: після закінчення співбесіди домовляються з потенційним працівником про те, коли будуть йому дзвонити, але самі абсолютно навмисне! – не виходять з ним на контакт. Логіка подібних дій зрозуміла і проста: подзвонить – дійсно хоче працювати, а якщо ні – бажання пов’язати себе з компанією не дуже сильне. Припустимо, ви дочекалися завершення обумовленого з роботодавцем терміну, подзвонили йому і знову не почули у відповідь остаточного рішення по вашій вакансії. Відразу питання – чому? Не варто впадати у відчай – будьте терплячі. Продовжуйте грати за узгодженими правилами.

Таким чином, після співбесіди необхідно, перш за все, бути вкрай витриманим і обов’язковим, при цьому намагатися без суєти і настирливості контактувати з роботодавцем (на умовах попередньої домовленості) з приводу остаточних результатів. Не забувайте також: у вас багато вільного часу, і чому б, наприклад, після цього не подзвонити в інші компанії і не сходити ще на кілька співбесід? Можливо, через цей тернистий шлях ви знайдете удачу.

Немає дзвінка? – Не біда

Ті претенденти, які пройшли не одну, а кілька співбесід, могли звернути увагу на деякі правила, прийоми і форми поведінки співробітників компанії, які займаються відбором у свою організацію нового персоналу. Не злічити, скільки чоловік з них напевно вже чули фразу «Ми вам передзвонимо?». Вона проста, але кожен з потенційних працівників бачить у ній щось своє: один – надію, інший – чемну і «замилену» форму відмови.

По суті, якщо відштовхуватися від змісту цього виразу, то воно означає одне – співробітник компанії подзвонить кандидата на вакантну посаду при будь-якому результаті. Але багато претендентів знають – можуть і зовсім не передзвонити. Така форма спілкування не прикрашає роботодавця, тому якщо ви зіткнулися з подібною ситуацією, то турбуватися не варто. Немає сенсу це робити – треба рухатися вперед і пам’ятати, що далеко не всі компанії дозволяють зневажливо ставитися до кандидатів на вакантну посаду. Більша частина зв’язується з кандидатами по закінченні певного терміну після закінчення співбесіди і ставить їх до відома про його результати. Це не обов’язково може бути діалог по телефону – іноді вони передають повідомлення по електронній пошті.

Якщо ви після співбесіди отримали негативну відповідь, то не варто сильно переживати з цього приводу. Не потрібно посипати голову попелом і думати про власної «меншовартості». Це не так. Ви просто не підійшли одному конкретному роботодавцю на одну конкретну позицію в компанії, яку він представляє – і більш нічого. Скільки ще вакансій? – Величезна кількість. Так що шукайте далі. Десь сидить за своїм робочим столом ваш безпосередній начальник. Справа за малим – знайти його. Телефонуйте і відповідайте на вакансії.

Мовчання не означає відмова

Якщо роботодавець мовчить і не дзвонить вам, це зовсім не означає, що вас на співбесіді «забракували». Причин подібної поведінки співробітника компанії може бути безліч. Одна з найпоширеніших – рішення про вашому відповідно вакансії досі не прийнято.

Необхідно зрозуміти, що процедура добору кандидатів – справа неабияка. В ній часто приймає участь не тільки спеціаліст з кадрів та безпосередній начальник здобувача вакансії, але і генеральний директор. Не забувайте, що, як правило, ви не один – є й інші. Друга причина полягає в тому, що деякі роботодавці, як вже говорилося вище, чекають самі дзвінка від кандидата – таким чином, вони перевіряють його зацікавленість у роботі.

Це стосується тих посад, де досягнення результату і цілей є визначальним фактором. І, нарешті, останнє – менеджери, які займаються відбором персоналу, теж живі люди, і чому вони не можуть кудись терміново виїхати за виробничими чи особистими справами, захворіти або просто втратити ваші контакти? Тому, почекавши певний термін, необхідно телефонувати в компанію, де ви проходили співбесіду – не виключено, що там чекають вашого дзвінка.

Робота десь чекає вас – знайдіть її

Тим не менш, існують терміни, протягом яких представник компанії ставить до відома претендентів про результати проведеного з ними співбесіди. Вони залежать від досвіду роботи та вакансії. Так, наприклад, якщо ви намагаєтеся знайти роботу на позицію рядового співробітника, то, швидше за все, з вами зв’яжуться приблизно через 7 днів. Заявки кандидатів на вакансії кваліфікованих фахівців зі стажем, що перевищує 3 роки, розглядаються звичайно 7-14 днів. Висококваліфіковані фахівці з досвідом роботи не менше 7 років, в тому числі претенденти на керівні посади, можуть чекати і місяць. Це абсолютно нормальна практика.

Помічено, що багато претендентів, якщо їм до закінчення двотижневого строку ніхто не дзвонить, починають втрачати інтерес до вакансії, а деякі з них приймають інші – часто не найкращі для них – рішення щодо свого працевлаштування. Тому не варто «ставити хрест» на пропозиції працедавця до тих пір, поки остаточно не впевнилися в тому, що ви не підходите на цю посаду. Якщо ж отримали негативну відповідь, то подивіться на цей факт як на досвід, який ви придбали. Він вам допоможе в подальшому пошуку роботи. Після зустрічі з роботодавцем детально проаналізуйте співбесіду. Оцініть його неупереджено – як би з боку. Виділіть помилки, згадайте зауваження та пропозиції від роботодавця і друзів.

На новій зустрічі ви будете вже іншим – більш впевненим, підкованим, розуміє, як поводитися з працівником компанії і іншими претендентами. І в цей раз ви вже точно будете знати – коли дзвонити з приводу результатів співбесіди і чи варто взагалі це робити.