Не можу знайти роботи: причини і що робити

Зміст

• Ситуація на ринку праці в Росії
• Як достукатися до роботодавця
• Альтернативні способи пошуку роботи

Практично кожен з нас хоч раз стикався з необхідністю знайти роботу. Причин для цього може бути безліч: закінчення інституту, скорочення, ліквідація підприємства, вихід з декретної відпустки або навіть рішення змінити спеціальність. Деякі можуть все життя провести на одній роботі, інші змінюють роботодавця кожен рік, намагаючись знайти більш вигідну пропозицію. Так чи інакше, кожен сам вибирає свій кар’єрний шлях. Але як же бути, якщо на цьому шляху ніяк не можеш знайти те, що шукаєш? Якщо постійно думаєш: «Не можу знайти роботу, що робити?».

У такій неприємній ситуації може опинитися кожен. Головне в цьому випадку не впадати в депресію, а тверезо проаналізувати, чому це відбувається. Можливо, ваші знання і досвід не повною мірою відповідають вакансіям, які ви хочете зайняти, або ж варто доопрацювати своє резюме, щоб вигідніше себе подати – причин може бути безліч. Нижче ми розглянемо основні з них.

Ситуація на ринку праці в Росії

В Росії безробіття не є серйозною проблемою: за даними «Росстату», в останні роки цей показник має тенденцію до зниження і на початку 2016 року склав 5.8%, або 4.4 млн. чоловік. Однак якщо розглядати територію тільки нашої країни, то найнижча безробіття ? у Москві (1.5%), а в регіонах вона вже становить близько 7-9%. Іншими словами, простіше працевлаштуватися у великих містах, ніж у провінції. Тому, не маючи можливості знайти гідну роботу в своєму рідному місті, багато людей їдуть у столицю.

Отже, якщо відкинути вплив кризових економічних явищ і припустити, що пропозиція вакансій достатня, практично будь-яка людина зможе знайти роботу протягом одного-двох місяців. Але що ж робити, коли у вас немає підходящої роботи протягом року? Насамперед подумайте про ефективність свого способу пошуку роботи. Якщо ви переглядаєте оголошення про вакансії в газетах, то сильно обмежуєте свій вибір: на сьогоднішній день більшість роботодавців шукають персонал в інтернеті за допомогою публікації вакансій або ж доручають цю справу рекрутинговим агентствам.

Як достукатися до роботодавця

Для пошуку роботи в інтернеті, вам знадобиться скласти резюме – короткий опис своїх навичок та досвіду роботи, а також освіти. Грамотно складене резюме – ключ на шляху до успішного працевлаштування. Ось кілька порад щодо написання резюме від фахівців з підбору персоналу:

• резюме повинне бути коротким і уміщатися на одній, максимум двох сторінках,
• текст повинен бути відформатованим і добре читатися,
• намагайтесь коротко описати свої обов’язки і досягнення на попередньому місці роботи або навчання,
• крім ділових і професійних якостей вкажіть свої хобі та захоплення: заняття командними видами спорту можуть охарактеризувати вас як товариського, йде на контакт людини,
• уникайте зайвої похвали на свою адресу і дезінформації.

Тепер, коли ви маєте ідеально складене резюме, розіслане по бажаним вакансіях, удача може бути все ще не на вашій стороні. Багато людей, маючи гарне резюме, отримують відмову після співбесіди. Безумовно, постійні невдачі можуть викликати депресію. Однак не варто впадати у відчай, у даному випадку треба проаналізувати свою поведінку на інтерв’ю.

Ось типові помилки кандидатів:

• запізнення: для багатьох керівників пунктуальність є одним з ключових якостей,
• невідповідний зовнішній вигляд: якщо ви йдете на співбесіду в банк, не варто надягати футболку і джинси,
• розгубленість при відповіді на питання: вивчіть стандартні питання рекрутерів на співбесіді і підготуйте до них відповіді, вивчіть інформацію про компанію-роботодавця,
• інтерес до зарплати більше, ніж до обов’язків,
• критика колишнього начальства і відсутність зацікавленості в роботі.

Якщо ви виправили всі описані вище недоліки, але вам все одно не передзвонюють, перевірте, чи відповідає ваш досвід і кваліфікація бажаної посади. У більшості випадків ви просто не підходите за параметрами вакансії, і роботодавець вважає, що ви не впораєтеся або ж, навпаки, занудьгуєте на запропонованій посаді.

Крім того, фахівці з підбору персоналу, які працюють не перший рік, в ході розмови можуть оцінити ваші особистісні якості. Навіть якщо ви підходите на цю вакансію за освітою і наявності досвіду, вам все одно можуть відмовити через сором’язливості або зайвої емоційності. При цьому в інших компаніях можуть шукати діаметрально протилежні типажі людей. Тому не опускайте руки, пробуйте ходити на співбесіди, і впевненість прийде до вас.

Альтернативні способи пошуку роботи

Припустимо, що ви маєте шикарне резюме, блискуче відповідаєте на питання рекрутерів, але вам ніяк не передзвонюють з пропозицією про роботу. Проходять місяці, а може бути, навіть і роки, а робота ніяк не знаходиться. Ви все частіше задаєтесь питанням, чому ж так відбувається, вам підступає депресія. У такій ситуації можна порадити змінити спосіб пошуку роботи. Наприклад, ви можете обдзвонити своїх друзів і знайомих-можливо, хтось із них займає керівні посади в компаніях або в курсі відкритих вакансій у своєму відділі. Не всі компанії шукають претендентів в інтернеті: часто керівники більше довіряють думку і рекомендаціям своїх колег.

Крім того, з кожним роком все більшу популярність набирають професійні соціальні мережі: там ви зможете познайомитися з фахівцями з підбору персоналу вакансій, що вас компаній, відстежувати публікації новин і відкритих вакансій. Реєстрація на таких порталах безкоштовна, однак додаткові опції можуть зажадати оплати.

Якщо ви студент або випускник вузу, то ще одним хорошим способом знайти роботу для вас буде участь у ярмарку вакансій. Такі заходи збирають під одним дахом представників різних компаній, які готові розповісти про свою роботу і надаються кар’єрні можливості. Ярмарки проводяться кілька разів на рік різними вузами або роботодавцями, зацікавленими в залученні молодих фахівців. Для участі, як правило, необхідно заздалегідь реєструватися, а також попередньо підготувати і роздрукувати своє резюме, яке можна буде залишити на стійці вибраного вами потенційного місця роботи.

Крім того, якщо грошовий питання стоїть не так гостро, як питання пошуку цікавої та перспективної роботи, можна влаштуватися стажистом без оплати або з мінімальною оплатою праці. Кожен рік влітку компанії відчувають дефіцит кадрів у зв’язку з масовими відпустками працівників і готові прийняти на роботу не найбільш кваліфікованих співробітників. Стажування ? це прекрасна можливість для молодого фахівця отримати досвід роботи. Найчастіше добре проявили себе стажисти отримують пропозиція залишитися працювати в компанії на постійній основі.

Таким чином, відповісти на питання, чому не виходить знайти роботу, можете тільки ви самі. Відкиньте негативні емоції, тверезо оцініть свої знання та досвід, складіть гарне резюме і надсилайте його за роботодавцям вашої мрії, паралельно вивчивши профілі цих компаній в інтернеті і соціальних мережах, а також зателефонувавши своїх друзів і знайомих. Не пройде і року, як у вас з’явиться нова перспективна робота, відступить депресія, і ви наповнитесь силами і енергією для ваших майбутніх кар’єрних звершень.