Випробувальний термін при прийомі на роботу: поняття і тривалість

Зміст

• Загальні відомості про випробувальному терміні
• Кого не можна наймати на випробування
• Тривалість випробування
• Продовження або скорочення строку
• Результати випробувального терміну
• Критерії оцінки співробітника
• Оплата
• Як можна піти без проблем
• Як відбувається весь процес

Випробувальний термін при прийомі на роботу – період часу, під час якого відбувається оцінка якості виконуваних працівником дій. Після того як випробувальний термін закінчиться, роботодавець може звільнити працівника, якщо той не відповідає всім вимогам. Деякі роботодавці посилаються на випробувальний період при працевлаштуванні і постійно наймають і звільняють працівників, не оплачуючи їх працю або видаючи мінімальні суми.

Загальні відомості про випробувальному терміні

Випробування встановлюється для захисту інтересів роботодавця, адже при відсутності у працівника певних навичок підприємство буде нести фінансові втрати. Існує думка про те, що під час випробування людина визначає, наскільки певна професія відповідає його бажанням і здібностям.

В невеликий відрізок випробувального терміну людині надаються деякі послаблення. Наприклад, він може попередити боса, що бажає звільнитися всього за два-чотири дні, а не за кілька тижнів.

Варто пам’ятати, що практично будь-який роботодавець при бажанні може знайти привід, з-за якого можна звільнити працівника на випробуванні. Весь час роботи оплачується, але в деяких випадках отримана сума менше, чим у інших співробітників. Все це має прописуватися в договорі.

Кого не можна наймати на випробування

Існує кілька груп громадян, на яких не поширюються описуються умови прийняття на роботу. До них відносяться:

1. Вагітні жінки, а також жінки, у яких є діти у віці до 1,5 років. Варто відзначити, що наймані працівниці не зобов’язані повідомляти роботодавця про своє становище, а також про дітей. При цьому, дізнавшись про такий факт, роботодавець не може не прийняти жінку, так як це буде порушенням прав.
2. Люди, які не досягли повноліття.
3. Люди, що мають середню і вищу освіту і тільки-тільки починають роботу протягом першого року після випуску з навчального закладу. При цьому важливо враховувати, що всі ці умови працюють в тому випадку, якщо вакантна посада відповідає освіті людини.
4. Люди, які пройшли конкурс на заміщення посади. Правила проведення конкурсу та прийому на роботу прописуються в трудовому кодексі.
5. Люди, які переведені в іншу організацію в результаті договору між двома роботодавцями.

Якщо в трудовому договорі буде зазначено, що встановлюється випробувальний термін, цей пункт не буде мати сили. Якщо відбудеться звільнення працівника на підставі цього пункту, воно буде визнано як звільнення без причини.

Тривалість випробування

Мінімальний термін може становити 2 тижні, якщо договір укладається на півроку. Стандартний термін дорівнює 3 місяцям. Коли в організацію наймаються керівники або головний бухгалтер, тривалість може бути дорівнює шести місяцям. Щоб дізнатися, який період часу можна перебувати на перевірці, досить уважно прочитати трудовий договір.

Варто пам’ятати про те, що під час, коли людина не працює за визначеним графіком, випробувальний строк не зараховується. Також не вважаються і дні, коли людина не займався своїми обов’язками. У приклад можна привести:

• період відпустки,
• прогули.

Тривалість терміну в такому випадку продовжується на кількість днів, в які людина не працював.

Продовження або скорочення строку

Так як зменшення випробувального періоду не порушує прав працівника, можна скласти угоду, в якій буде зазначено, що період випробування скорочений. Але зміна терміну в меншу сторону для роботодавця безглуздо, тому заздалегідь варто вказувати максимальну кількість тижнів.

Збільшити строк можна тільки звільнивши працівника і найнявши його заново на тих же умовах. Але мало хто погодиться на такі умови. Єдиний законний спосіб продовжити випробування – випадок, коли працівник був відсутній в організації з різних причин.

Результати випробувального терміну

Після закінчення періоду перевірки роботодавець або схвалює кандидатуру або відмовляє у наданні робочого місця. У першому варіанті від роботодавця нічого не потрібно, так як всі умови прописані в договорі.

У випадку, коли працівник не задовольняє вимоги роботодавця, відбувається звільнення, для якого потрібні певні підстави. Прийом на фірму з випробувальним терміном часто відбувається в компаніях, прибуток яких залежить від компетентності кожного працівника. Незважаючи на звільнення, людина отримує зароблені гроші, так як будь-випробувальний термін оплачується.

Критерії оцінки співробітника

Оцінка людини під час випробувального терміну відбувається за наступними критеріями:

1. Час виконання роботи. Якщо на певні операції затрачається більше часу. Чим розписано в плані. Можна говорити про низьку ефективність.
2. Якість виконання дій оцінюється по результату роботи.
3. Рівень підготовки людини. Якщо людина орієнтується в предметі своєї діяльності і володіє високим рівнем розвитку, у нього більше шансів отримати певну посаду.
4. Вміння працювати в колективі. Навіть при наявності позитивних якостей, при невмінні працювати в команді людина може не отримати роботу після проходження випробувального терміну.
5. Самостійність. Незважаючи на те, що багато керівників цінують підпорядкування, вміння приймати самостійні рішення сильно впливає на оцінку під час випробувального терміну.

Оплата

Якщо в документах зазначено, що під час випробування оплата не проводиться, це говорить про порушення законів. У зазначений період вся активність оплачується на таких же умовах, як і у випадку, коли людина прийнятий на фірму. Розмір оплати не повинен бути менше того, що виплачується працівникам, які пройшли випробувальний термін.

Зменшити оплату можна тільки шляхом зменшення її для працівників на посади, на яку відбувається прийом людини, що пройшов випробування. При цьому розмір оплати не повинен бути менше мінімального розміру оплати праці. Під час праці на випробувальному терміні працівникові виплачуються премії і заохочувальні виплати. Також відбувається оплата за понаднормові і за святкові періоди.

Як можна піти без проблем

Перед тим, як звільнити певної людини, необхідно упевнитися в тому, що він ознайомлений з умовами договору і знає про випробувальному терміні. При цьому потрібно дізнатися і про те, чи не належить він до категорії людей, на яких не поширюється пункт про випробування. Також необхідно отримати докази того, що людина не підходить для певної роботи.

До доказів можна віднести:

• скарги від клієнтів конкретного закладу,
• порушення дисципліни в робочий час,
• документи, які підтверджують, що чоловік притягувався до дисциплінарної відповідальності,
• скарги від безпосереднього керівника.

Якщо ж роботодавець не знайде достатніх доказів для звільнення, людина продовжує працювати. Але вже стає повноправним співробітником компанії.

Як відбувається весь процес

Якщо в результаті перевірки співробітник буде визнаний невідповідним для певної діяльності, трудовий договір розривається. При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити про своє рішення за три дні до закінчення строку випробування. Під час звільнення обов’язково зазначаються причини.

Починати виробляти звільнення потрібно за 3 дні до закінчення випробувального терміну. У попередженні зазначаються причини, за яких людина не пройшов випробування. Після проходження 3 днів з моменту попередження слід видавати наказ про звільнення працівника.

В оголошенні йдеться про те, що людина не пройшов випробувальний термін, і зазначаються причини, за якими він визнаний непридатним для даної роботи. У наказі перераховуються документи, на підставі яких відбувається звільнення. Запис про звільнення в трудовій книжці говорить про те, що людина не приймається на роботу на підставі результату випробування. Крім названих особливостей процедура звільнення нічим не відрізняється від стандартної.

Якщо бос зауважує, що людина не виконує свої обов’язки, він може не чекати закінчення випробувального терміну і запропонувати новобранцеві звільнитися за власним бажанням. Такий варіант більш вигідний для працівника та є надійним для начальника. Перевірка перед прийомом на роботу встановлюється як в невеликих закладах, так і у великих компаніях, що дозволяє збільшити ефективність діяльності всього колективу. Варто пам’ятати, що договір оформляється в будь-якому випадку. Захищайте свої права!