Співбесіда при прийомі на роботу: як успішно пройти інтерв’ю

Для того щоб добре виглядати перед представниками роботодавця, можна зробити наступне:

• Порепетирувати стандартні фрази перед дзеркалом, щоб зрозуміти, які недоліки в міміці або невербальній сфері існують.
• Ознайомитись з історією компанії, щоб успішніше і коректно відповідати на запитання про майбутню роботу.
• Вивчити відео про те, як потрібно проходити подібні випробування.
• Прочитати про найпоширеніші помилки, хитрощі на співбесідах.
• Заготовити стандартні відповіді чи фрази, які дозволяють піти від прямої відповіді.
• Зробити дихальну гімнастику, дозволяє розслабитися перед початком випробування.
• Кілька днів до того, як прийти на співбесіду при прийомі на роботу, потрібно займатися аутотренінгом. Таке самоубеждение додає впевненості в собі і дозволяє розслабитись при зустрічі.
• Придумати кілька недоліків, які можна приписати собі без шкоди для репутації і майбутньої кар’єри, і задовольнити при цьому цікавість фахівців з відділу кадрів.

Потрібно пам’ятати, що сумнівів у здібностях і кваліфікації бути не повинно. Якщо претендент не вірить у себе, в нього не зможе повірити і майбутній роботодавець. Тоді всі зусилля, які були витрачені до моменту співбесіди, виявляться марними.

Застосовувати ораторське мистецтво?

Від обраної стратегії побудови діалогу залежить не тільки те, як пройде співбесіду. На прийом на роботу можна розраховувати, якщо:

• немає емоційних випадів у бік представників компанії;
• відсутній агресивна захист власної думки;
• у промові містяться послідовні аргументи по темі питання;
• здобувач коротко і чітко відповідає на питання;
• потенційний працівник не боїться ставити свої запитання, але при цьому не використовує стратегію зустрічних питань.

Варто позбутися від слів-паразитів, а також від довгих пауз під час діалогу. Навчитися цього швидко не вийде, а тому варто подібні навички розвивати заздалегідь.

Якщо здобувач прийме позицію повідомляти мінімум інформації про себе, це насторожить роботодавця. Але також зробити образ працівника абсолютно непривабливим здатні і його нескінченні розмови про себе, рідних і друзях. Потрібно розуміти, що подібні історії на співбесідах абсолютно не доречні.

Яких помилок припускаються здобувачі?

Існують певні правила, що дозволяють уникнути помилок у разі запрошення на співбесіду. На прийомі на роботу може позначитися навіть перша фраза, яку виголосить здобувач, увійшовши в кабінет. Наприклад, репліки «я не запізнився», «я встиг», «я вчасно» припускають, що у людини є проблеми з управлінням часу, що викликає у нього постійно сумніви і додатковий клопіт.

Вітання – те, з чого повинна починатися зустріч. Потрібно привітатися з усіма, хто має відношення до співбесіди. Помилково вітати всіх, хто заходить у приймальню або зустрічається по коридору.

До інших недоліків у поведінці кандидата можна віднести:

• запізнення на призначену зустріч або занадто ранній прихід;
• надмірне мовчання під час співбесіди;
• прагнення справити враження забезпеченого і стильного людини (в результаті здобувач перебільшує з прикрасами, кількістю гаджетів на зустрічі);
• демонстрація показового байдужості до того, підтримають кандидатуру претендента (слід показати керівництву, що інтерес працювати в компанії дуже високий);
• критику минулого керівництва чи колег, негативні про їх роботу;
• помилкова або зайва скромність, яка може бути сприйнята як відсутність енергії в людині (роботодавець буде вважати, що здобувач не здатний на активні дії, що затягне бізнес-процеси).

Відсутність питань також негативно позначиться на образі кандидата. Це не буде означати, що йому все ясно. Швидше, менеджер вирішить, що здобувач не зміг переробити інформацію, яку йому пред’явили на співбесіді.

Успішним стає той, хто знає, чого хоче. На співбесіді є можливість поговорити про свої бажання з майбутнім роботодавцем. Тому стратегію потрібно обмірковувати заздалегідь і реалізовувати при зустрічі.