Що говорити на співбесіді: поради для успішного пошуку роботи

Зміст

• Обов’язкова програма співбесіди
• Стратегічна карта зустрічі
• Корисні поради
• Про що запитати працедавця?
• Від чого слід утриматися?

Отримання бажаної посади або місця роботи вимагає хорошої підготовки до зустрічі з потенційним роботодавцем. Зовнішній вигляд, історія про себе і демонстрація ключових компетенцій дозволяє претенденту на співбесіді відчувати впевненість. Щоб за результатами зустрічі було прийнято позитивне рішення, потрібно продумати, яку інформацію і в якому обсязі надавати про себе.

Обов’язкова програма співбесіди

Отримавши запрошення на співбесіду, можна подумки привітати себе. Адже це означає, що серед інших відправлене резюме було відзначено. Якщо проводилися попередні тестування, то вони успішно пройдені. Отже, зацікавленість у роботодавця в даному здобувача існує. Це дозволить налаштуватися на позитив і легше пройти серйозне випробування.

Базова інформація роботодавцю вже відома, але вона може вимагати конкретизації:

• яку роботу виконував чоловік раніше на попередньому місці;
• причини рішення змінити місце зайнятості або піти з роботи;
• сімейне становище і перспективи змін у ньому;
• рівень володіння спеціалізованими програмами, мовами з демонстрацією навичок або прикладами.

Претендент на посаду повинен бути зацікавлений повідомити всі свої професійні якості і навички, які мають відношення до даної позиції. Добре, якщо останнім часом пройдені семінари чи курси, які свідчать про підвищення кваліфікації.

На співбесіді доречно розповісти про те, що функціонал реальний відрізнявся від того, який був описаний в посадовій інструкції в минулій компанії. Добре, якщо ця інформація являє здобувача в більш виграшному світлі, демонструючи його якості:

• орієнтацію на результат;
• багатозадачність;
• здатність виконувати певні нестандартні завдання та ін

Потрібно сказати про себе рівно стільки, щоб у представників роботодавця не залишилося сумнівів, що з майбутніми обов’язками людина легко впорається.

Стратегічна карта зустрічі

Щоб досягти наміченої мети і отримати найбільш повну інформацію для прийняття рішення про те, чи варто погоджуватися на запропоновану роботу, слід продумати хід зустрічі. Обов’язково треба сформувати логічні і послідовні відповіді, а також перелік питань до представників від організації.

Загальна стратегія поведінки повинна враховувати наступне:

• зовнішній вигляд і образ, який буде використано під час зустрічі;
• швидкість відповідей на запитання представників роботодавця;
• ступінь одкровення з приводу минулих місць роботи та керівництва;
• в який момент поставити власні питання;
• чи потрібно повідомляти інформацію про інших членів сім’ї;
• наскільки варто поширюватися про свої хобі та інтереси, оскільки їх значна кількість може створити вам імідж людини, якій роботу пропонувати не варто.

Слід враховувати, що зовнішній вигляд не повинен суттєво відрізнятися від того, що роботодавець побачить згодом, інакше він вважатиме це обманом. Це може перешкоджати проходженню випробувального терміну в компанії.

Якщо позиція в організації передбачає тісний зв’язок з наявними хобі, обов’язково сказати про нього. Адже сноубордист в магазині з продажу товарів для зимових видів відпочинку може успішно реалізовувати функцію збуту.

Корисні поради

Незалежно від рівня посади, на яку претендує людина, його особистих даних, існують загальноприйняті норми поведінки для успішного проходження співбесіди:

• Не можна спізнюватися. Якщо немає впевненості в тому, що транспорт вчасно доставить до місця співбесіди, треба взяти запасні 20 хвилин.
• Забороняється повідомляти неправдиві факти про себе. Їх можна легко перевірити, крім того, у великих організаціях служба безпеки створює додаткове досьє на кожного претендента, де вірна інформація може бути розміщена.
• Не потрібно звинувачувати інших керівників або організації у своїх невдачах і втрати роботи.
• Слід орієнтуватися на галузеву приналежність і формат ведення діяльності організації. Наприклад, говорити складною мовою під час співбесіди на позицію в рекламному агентстві, де керівником є молода людина років 25, не варто.
• Перед візитом в компанію слід вивчити інформацію про неї, щоб демонструвати свою зацікавленість. Керівництву організації це буде приємно. Крім того, факт покаже, що здобувач представляє, чим йому доведеться займатися.
• Рекомендується орієнтуватися на активні комунікації з представниками компанії, щоб була можливість проявити себе протягом зустрічі.
• Краще потренуватися з нестандартними питаннями, які мають на меті перевірити психологію, логіку і рівень IQ здобувача.

Особливої уваги заслуговують потенційні питання про недоліки. Людини без них не буває, тому краще заздалегідь придумати собі ті риси, які не є позитивними, але не критичні для виконання функціональних обов’язків у компанії.

Корисно буде знайти серед знайомих тих, хто може детальніше розповісти про фірму. Це дозволить визначити, що краще розповісти про себе в перші хвилини співбесіди.

Про що запитати працедавця?

Крім розуміння того, що говорити на співбесіді, корисно визначити, що потрібно для ухвалення позитивного рішення про працю самим претендентом на посаду. Адже придивитися один до одного повинні обидві сторони. Це позбавить від зайвих витрат часу у випадку, якщо вибір зроблено помилково по причині неповної інформації.

Серед питань з боку здобувача доречними будуть:

• про тривалості випробувального терміну;
• про рівень заробітної плати, види компенсаційних виплат в організації, преміях і підстави їх одержання, дати видачі;
• про ступенем легальності трудових відносин, оскільки багато пропонують неофіційне оформлення на роботу, виплату «сірої» або «чорної» заробітної плати;
• про графік роботи і режимі відпусток;
• про функціональні обов’язки;
• про те, є чи посаду постійною, або людина потрібна на час декретної відпустки;
• про те, кому буде підпорядковуватись новий співробітник у разі прийняття позитивного рішення;
• про територіальне розташування місця роботи, т. до. у великих компаній офіси можуть перебувати на великій відстані один від одного;
• про наявність корпоративного транспорту і фірмового стилю в одязі.

Питати про деталі майбутньої роботи по всіх фронтах одразу неправильно. Але на співбесіді обов’язково буде момент, коли є можливість задати 2-3 свої питання.

Від чого слід утриматися?

Провести невірне враження про себе можна дуже швидко. Змінити її досить важко, адже час співбесіди обмежена. Незалежно від статі, віку і минулого досвіду роботи варто подбати про акуратною одязі, чистої взуття, доглянутість рук. Звичайно, чекати від майбутнього автомеханіка або слюсаря ідеального манікюру ніхто не стане. Але уваги заслуговуватиме доглянутість здобувача.

Не варто здійснювати наступні дії:

• вдягати надто прозорий одяг;
• міркувати про політику, філософії та інших темах, що не мають відношення до предмету співбесіди;
• хвалити своїх родичів, розповідати у фарбах сімейні історії або випадки з життя домашніх вихованців;
• вживати ненормативну лексику та слова-паразити;
• відповідати питанням на питання;
• проявляти агресію по відношенню до представників організації чи іншим особам;
• розповідати про захворювання або погане самопочуття в день зустрічі;
• з’ясовувати про те, як часто проходять корпоративні заходи, надаються вихідні й скорочені робочі дні, чи існують додаткові перерви у роботі;
• тиснути на жалість до себе: навіть якщо дуже важливо отримати посаду, не варто вдаватися до подібних хитрощів (це продемонструє якості слабкої людини, що знизить привабливість здобувача).

Потрібно в ході бесіди максимально з’ясувати всі про роботу, яку потрібно виконувати. Це допоможе уявити, готовий сам претендент до такого обсягу і обов’язків. У деяких випадках ні престижність компанії, ні висока заробітна плата не стають мотивуючими факторами для працевлаштування. Така ситуація можлива, якщо потенційний працівник дізнається про затримках заробітної плати, несприятливому психологічному кліматі в колективі заздалегідь.

Робота повинна стати розвиваючої та коханої, тому про основні умовах треба поцікавитися до виходу на нове місце. Це буде мотивувати на успішну адаптацію та отримання перших результатів після працевлаштування.