Куди скаржитися на роботодавця за порушення трудового кодексу

Зміст

• З чого почати?
• Хто може допомогти?
• На що звернути увагу?

Далеко не кожен співробітник знає, куди поскаржитися на роботодавця, якщо в разі чого почнеться свавілля. Як показує практика, поступливість у відносинах з керівництвом рідко закінчується на позитивній ноті.

Якщо ж начальник буде відчувати постійну відповідальність за кожного свого працівника, який при першій необхідності може подати скаргу, то атмосфера в колективі відразу зміниться.

З чого почати?

Скарга на роботодавця має місце бути, якщо порушуються права в рамках трудового кодексу:

• несвоєчасна виплата зарплати;
• трудова діяльність, не підкріплена спеціальним договором;
• неоплачувану понаднормову працю;
• неправильний прорахунок днів відпочинку і відпустки;
• недотримання трудових норм;
• недофінансування лікарняного та відпустки, якщо на підприємстві виплачується чорна зарплата;
• дискримінація по відношенню до вагітним жінкам і молодим матерям і т. д.

Якщо якийсь із наведених вище аспектів порушується, треба відразу ж звертатися у вищестоящі органи. Не кожна людина буде вивчати трудовий кодекс, але деякі витримки будуть корисні кожному, хто зіткнувся з руководительским свавіллям.

Роботодавець повинен укласти трудовий договір з найманим працівником. Звичайно ж, його можна і не складати, але в такому випадку немає ніяких гарантій на отримання заробітної плати. Якщо договір не прописується протягом 3 робочих днів, можна сміливо писати скаргу, оскільки для цього вже є всі підстави.

Працівник, який протягом декількох років не отримує покладений відпустку, повинен зрозуміти, що керівник свідомо порушує трудове законодавство, а це загрожує кримінальною відповідальністю. Співробітник, грунтуючись на своїх індивідуальних потреб, може вибрати додатковий день до майбутнього відпустки замість подвійної оплати своєї праці у вихідні або святкові дні.

Невикористані дні відпустки треба враховувати у разі виходу з організації, яка повинна буде провести розрахунок з працівником. Вагітна жінка може бути звільнена тільки в тому випадку, якщо вона прогулює або відсутній на робочому місці більше чотирьох годин. Звільнення, що ґрунтується на інших причинах, не є правомірним. Виняток становить ліквідація підприємства, оскільки господарська діяльність цілком припиняється.

Якщо на підприємстві така практика стала звичайним явищем, можна подати заяву в судові інстанції. У більшості випадку вагітні жінки виграють ці справи і отримують більш легкі види робіт зі збереженням поточного рівня оплати. Жінка, у якої є маленька дитина (до 3 років), має право на отримання позачергового відпустки.

Хто може допомогти?

Тепер необхідно повернутися до питання, куди поскаржитися на роботодавця. Відповідь не так простий, як здається на перший погляд. Все буде залежати від того, які права були порушені. Необхідно відзначити, що за якість трудових відносин відповідає саме підприємство, головою якої є начальник, але до нього не завжди доходить інформація щодо того, що відбувається в інших відомствах. Що можна зробити в такій ситуації?

Якщо працівнику відмовлено в реалізації якогось права, не треба відразу ж звертатися в різні інстанції і панікувати. Пересічні ситуації можна вирішити дуже просто – написати письмову скаргу на ім’я начальника. Вона складається вкрай просто, оскільки особливих вимог до стилю викладу не висувається. Начальник, який не хоче розглядати отриману скаргу, аргументуючи це якимись вимогами, порушує законодавство, про це треба знати.

Письмову скаргу можна особисто віддати керівнику, але це не завжди можливо у великих підприємствах з великою кількістю відомств. У такому випадку документ передається до приймальні, звідки потім його доставлять до начальника. Не можна забувати про правило 2 примірників: секретар повинен завірити копію заяви, поставити підпис та дату отримання. Таким чином гарантується доставка документа до керівника.

Якщо секретар не хоче приймати скаргу, її необхідно відправити поштою, зберігши всі чеки та квитанції про відправлення. Кращий варіант – рекомендований лист, оскільки буде отримано повідомлення про отримання або відмову.

Що робити, якщо порушення прав були відомі на підприємстві, але ніяких заходів не було? Для вирішення такого питання нерідко звертаються до Рострудинспекцию – організацію, яка виконує функцію нагляду. Вона може допомагати працівникам, у разі ряду порушень:

• умови праці;
• затримка відпустки і заробітної плати;
• самовільне переведення з одного відділу в інший і т. д.

На що звернути увагу?

Як показує практика, усні повідомлення або емоційні висловлювання в бік начальства завжди залишаються нерозглянутими. Роструд буде аналізувати ситуацію виробничу ситуацію, якщо співробітник зміг подати скаргу на керівництво. Особа, у якої обмежуються права, має відстоювати свій громадянський мінімум. Не треба думати про те, що написати скаргу до вищестоящого органу та настукати – це однакові і непристойні речі.

Для складання документа не потрібні спеціалізовані знання, головне – слідувати типовим формам поводження. Якщо лист надсилається анонімно, можна послатися на територіальний відділ праці, який і буде звернення.

Позапланова перевірка проводиться тільки в тому випадку, якщо працівник буде писати ключові атрибути:

• ПІБ;
• поштова адреса (для отримання відповідей);
• дата відправки та підпис;
• контактний телефон.

Треба написати гранично ясно і коротко причину свого звернення. Можна додатково послатися на документи, що демонструють допущені порушення керівництва. Якщо по даній справі проходять свідки, то їх можна вказати анонімно. Реєстрація такого звернення буде здійснена протягом трьох днів після отримання, а строк розгляду скарги не перевищує 25-30 днів.

Росттруд може написати відправнику листа, коли у нього з’являться додаткові запитання. У такому разі строк розгляду продовжується ще на 30 днів. Питання, що знаходиться у компетенції іншого органу, пересилається з Роструда в більш компетентний орган.

Кожен начальник розуміє, що незаконне звільнення призведе до того, що співробітники почнуть писати скарги, а це негативно позначиться не тільки на іміджі, але і на економічних результатах. Деякі з них готові йти на будь-які махінації, щоб залишитися на плаву. Наприклад, вони можуть не віддавати трудову книжку протягом одного місяця, позбавляючи працівника можливості звернутися до суду, оскільки термін обігу – 1 місяць.

Але навіть такий варіант не гарантує повну безпеку для роботодавця, а тому застосовується і інший варіант – створення таких умов праці, при яких працівник сам пише заяву про звільнення. Звичайно ж, можна писати у вищестоящі інстанції, доводячи свою правоту, але багато скарги важко формалізувати. Навряд чи хтось буде підшивати у справу глузливий або знущальний тон.

Велику роль у вирішенні цього питання відіграє згуртованість колективу. Якщо все анонімно страйкувати проти начальства, проявляючи солідарність до працівника, над яким знущаються, то проблему можна буде вирішити без суду. Писати скаргу на недобросовісного начальника необхідно до тих пір, поки не будуть відновлені всі права.

Крім того, звернення може одночасно послідувати і в прокуратуру. Заява пишеться аналогічним чином, тільки в шапці вказується інша назва органу нагляду. Суд допоміг багатьом працівникам, які зіткнулися з руководительским свавіллям. Якщо в суперечці задіяно майно або відновлення певних прав, треба обов’язково розглядати справу в суді.

Таким чином, працівник зможе не тільки відновити порушені права, але і отримати стягнення за заподіяний збиток. Він отримує компенсацію за моральну шкоду, і подальша доля цієї організації вирішується ним самостійно. Рідкісні суб’єкти бажають залишатися працювати там, де обмежували їх права.