Які негативні якості називати на співбесіді, щоб тебе взяли

Зміст

• Ідеальності не існує
• Я продовжую над цим працювати…
• З негативу в позитив
• Нікого не цікавить особистий простір
• Трохи дилетант
• Про що не можна мовчати?
• Зберігайте спокій

Питання про професійні достоїнства та недоліки з’являється досить часто на співбесіді. Хтось пропонує назвати свої погані і хороші якості, а для деяких важливий комплексний образ особистості, що дає загальне уявлення про подальший розвиток кар’єри. Кожен рекрутер може задати специфічне питання, а тому треба завжди бути готовим до такого повороту подій.

Що треба говорити про свої недоліки? Можна свої не зовсім позитивні якості зробити своїми достоїнствами? Всі мінуси повинні бути перетворені в плюси. Тільки так можна отримати роботу своєї мрії і відірватися від найближчих конкурентів.

Ідеальності не існує

Перш ніж починати опис «невигідних сторін», треба зрозуміти, чому цей незручний питання є таким популярним. На що можна розраховувати, перебуваючи обличчям до обличчя зі своїм наймачем? Навряд чи хтось буде розраховувати на відверту розповідь, що містить факти про свою лінь і відсутність організованості. Якщо постійно позиціонувати себе в ролі ідеального людини, то можна нарватися на неприємності.
Задаючи незручне запитання, здобувач повинен буде проявити максимум тактовності і професіоналізму. Наймач захоче почути не тільки про достоїнства і недоліки, але і скласти комплексний портрет людини, що сидить перед ним. На підставі отриманої інформації можна зробити відповідні висновки:

• Зрілість людини.
• Рівень самооцінки.
• Тип мислення.
• Стабільність і рівень професіоналізму.

Потенційний роботодавець без праці зможе виокремити мінуси, які відразу будуть кидатися в очі. Кожен співробітник повинен бути готовий до конструктивної діяльності, а тому рівень їх професіоналізму превалює. Необхідно відзначити, що кожна людина – комплексна особу, яка включає в себе позитивні і негативні якості.

Тільки після їх усвідомлення можна говорити про стабільність і зрілості особистості. Однак рекрутер з обов’язку служби проводить співбесіди з десятками, а то і сотнями претендентів, проаналізувати людини він зможе за короткий проміжок часу. Помилкові факти на співбесіді не допоможуть побудувати успішну кар’єру в компанії, а тому на поставлене питання треба відповідати максимально щиро і відверто.

Я продовжую над цим працювати…

Перш ніж описувати свої негативні якості, треба акцентувати свою увагу на тому, що вони постійно компенсуються і удосконалюються. Можна привести простий приклад, який наочно демонструє наведену рекомендацію:

«Я постійно прагну до повного контролю будь-якій ситуації. Які б проблеми не виникали на моєму шляху, намагаюся самостійно шукати потенційні варіанти рішень. Багатьом людям просто не подобається, що їх діяльність перебуває під пильним контролем, а тому свої негативні сторони треба перетворювати в достоїнства.

Якщо сказати колезі, що дійсно від нього вимагається, то це суттєво спростить поточну задачу. В ході роботи треба ставити мінімальну кількість питань, оскільки вони можуть негативно позначитися на результаті. Негативні показники – перші ознаки, що вказують на неправильну модель поведінки. Поставивши точний питання, можна отримати конкретну відповідь, який вкаже на погані якості».

«Протягом усього періоду навчання у Вузі помічав, що постійно запізнююсь на лекції та семінари. Звичайно ж, це негативно впливало на мою успішність. Викладачі частенько ставили запитання: «чи Можна приходити на заняття вчасно?». Тепер все змінилося, я намагаюся прокидатися раніше і приходжу на роботу раніше за своїх колег. Кілька хвилин сну не допоможуть мені виспатися, але зате у керівництва ніколи не виникне питання про мою пунктуальності».

З негативу в позитив

Сучасна психологія постійно розвивається, а тому кількість використовуваних технологій на співбесіді постійно зростає. Відповівши на питання про недоліки, можна спрогнозувати основні достоїнства.

Деякі люди не можуть побачити себе з боку і постійно шукають вади, але вони можуть бути корисними при прийомі на відповідну посаду. Надмірна балакучість, яка на перший погляд здається поганою рисою, буде плюсом при прийомі на посаду PR-менеджера або маркетолога. Кожна посада вимагає певні якості, що видаються, на перший погляд, недоречними.

Нікого не цікавить особистий простір

Коли потенційний роботодавець ставить питання про недоліки, він не буде розраховувати на сповідь. У кожної людини є деякі речі, які пов’язані з професійною діяльністю лише опосередковано, а тому їх знати необов’язково.

Якщо ви почуєте наступне: «Які ви віддаєте перевагу комп’ютерні ігри? Як часто ви відпочиваєте на морі? і т. д.», можна залишати така надмірна увага в стороні і не відповідати. Навряд чи кадрового агенту для прийому на посаду потрібна така інформація, але і в такій ситуації треба виявляти впевненість.

Трохи дилетант

На співбесіді може бути поставлено питання про професійної компетенції. Якщо працівник почуває, що переважують негативні якості, то можна послатися на брак знань, не пов’язаних з обраної посадою. Така відвертість покаже кадрового агенту, що найманий кадр буде готовий до постійного розвитку.

Наприклад, згадуючи, які жанри необхідні репортеру новинної стрічки, можна послатися на відсутність досвіду написання нарису, який може і не знадобитися. Кожна відповідь має продумуватися, оскільки можна загрузнути у своїх недоліках, віддаляючи себе від вподобаної роботи.

Про що не можна мовчати?

Влаштовуючись на роботу, треба продумати всі якості, які дозволили б зайняти конкурентну перевагу в порівнянні з іншими кандидатами. Наприклад, комунікативні навички треба вказувати тільки в тих випадках, коли це виправдано. На які граблі не наступають майбутні працівники, описуючи малозначущі факти.

Не можна забувати про те, що кожна компанія має сформовану структуру і, як мовиться, в чужу компанію зі своїм статутом лізти не варто. Наприклад, енергійному колективу буде потрібно активна й амбітна особистість, навіть при своїх недоліках.
Якщо робота творча і передбачає деякі фривольності, то рекрутер на якісь аспекти може закрити очі. У випадку з компанією, що займається фінансовою діяльністю, треба робити акценти на зовсім іншому: пунктуальність, дотримання термінів і планів.

Зберігайте спокій

Коли потенційний роботодавець розпитує про достоїнства і недоліки, не завжди можна оперативно на них відповідати. Як показує практика, більшість шукачів відчувають нервозність, яка просто відволікає від самого процесу. Насправді, таким становищем вміло користується кадровий агент. Він без праці зможе визначити поточний рівень стресостійкості та вміння швидко відбити складні формулювання.

Варто відзначити, що інформація, яка буде обговорюватися під час особистої бесіди, повинна достовірно підтверджувати негативні сторони. Особливості характеру можуть накладати певний відбиток, а тому не варто на цьому акцентувати свою увагу. Під час відповідей не рекомендується називати формальні і соціально прийнятні відповіді. Наприклад, «активний та цілеспрямований співробітник», «надміру самокритичний», «володію власною точкою зору» і т. д.
Будь-які запозичення нерідко тільки шкодять, а тому з ними слід бути гранично акуратним. Ніколи не знаєш, який настрій і характер буде у роботодавця. Якщо здобувач почне приховувати свої недоліки, то у нього мало шансів на працевлаштування.
Під час бесіди всі фрази повинні бути конкретними і зрозумілими. Всі витіюваті формулювання, які збивають з пантелику, тільки нашкодять. Потенційний працівник повинен не тільки говорити, але й слухати, підтримуючи розмову. Головне – створити атмосферу, яка буде зміцнювати ділову атмосферу. Як показує практика, щирість залишить враження більше, ніж інформація про відстаючих сторонах.

Говорячи про свої недосконалості, не варто перегинати палицю, їх кількість не повинна перевищувати кілька штук. Якщо інтерв’юер не просить, то немає потреби в розкритті дрібних подробиць. Бесіда з рекрутером вганяє в стрес багатьох, а тому вони не можуть контролювати свою поведінку. Не усвідомлюючи всієї серйозності, можна захопитися і наговорити багато всього зайвого.

Кадровий агент буде звертати увагу не тільки на сильні і слабкі сторони, але і ключові вимоги для конкретної вакансії. Якщо одне з якостей цілком нейтрально для професії, то інше – просто неприпустимо. Наприклад, комунікабельність може бути нейтральна для програміста, а ось для PR-менеджера життєво необхідна.

Може здатися дивним, але говорячи про своїх нерозвинених сторонах, можна отримати більше шансів на бажану вакансію. Роботодавець перейметься особистістю, яка, звичайно ж, недосконала. Профільні характеристики повинні гармонійно поєднуватися з особистими. Тільки такий підхід дозволить одержати бажану роботу і завести непогані стосунки з майбутнім шефом.

Опису характеру та типу темпераменту бажано вказати в резюме. Це дозволить запобігти ряд непотрібних конфліктів. У будь-якому випадку треба детально готуватися до бесіди з кадровим агентом. Ретельно відшліфована мова повинна поєднувати в собі елементи імпровізації, оскільки завжди можуть поставити уточнююче або навідне запитання.