Оформлення за договором ЦПХ: переваги, недоліки, законодавство

Зміст

• Призначення договору
• Переваги
• Недоліки
• Коли може полягати?
• Де застосовується, приклади використання
• Які нормативно-правові акти регулюють?
• Як перекваліфікувати ЦПХ в трудовий договір?
• Чим ЦПХ-договір відрізняється від трудового?

Оформлення за договором ЦПХ – процедура, що представляє собою процес укладання документа між роботодавцем-замовником і співробітником-виконавцем, підписання його під час прийому на яку-небудь (переважно короткострокову) роботу. Абревіатура «договір ЦПХ» розшифровується дуже просто — це договір не трудового, а іншого цивільно-правового типу (характеру).

Призначення договору

Договором ЦПХ встановлюють наступні аспекти:

• результат (підсумок) праці;
• різноманітні майнові питання;
• взаємні зобов’язання;
• деякі інші нюанси.

Важливим аспектом є відсутність документально закріплених трудових відносин, а значить, звичний і нормальний для офіційного трудостуройства Трудовий Кодекс в даній ситуації не застосовується, що відрізняє всі акти розглянутого нами цивільно-правового характеру від звичного і стандартного трудового контракту, який зазвичай укладається в процесі прийому на роботу між працівником і його роботодавцем.

Усі взаємовідносини між суб’єктами (учасниками) такого договору буде визначати Цивільний Кодекс Російської Федерації, у другій частині якого прописані всі основи.

Переваги

Єдина позитивна риса, яку має оформлення прийому на роботу за договором цивільно-правового характеру – мінімум норм і вимог, взаємних прав і обов’язків, при порушенні яких можна подати в суд і стягнути з винного особи штраф. Укладати договір ЦПХ вигідно лише роботодавцю, оскільки в даному випадку перелік його зобов’язань зводиться до нуля, не потрібно захищати права своїх співробітників і оформляти безліч документації.

Якщо ви є працівником, повинні знати, що досвідчені юристи настійно не рекомендують клієнтам підписувати договір цивільно-правового характеру, особливо при прийомі на тривалу роботу, оскільки всі відносини після укладення такого договору між працівником і роботодавцем не будуть регулюватися Трудовим Кодексом Російської Федерації, що неодмінно призведе до обмеження прав працівників. Слід зазначити, що притягнути до відповідальності несумлінного роботодавця досить складно, оскільки в підписаному документі досить чітко прописані багато нюансів.

Недоліки

Договір ЦПХ, зазвичай укладається при прийомі на роботу між організацією (ІП) і працівником, практично завжди невигідний для останнього, зачіпає його інтереси. Наприклад, працівникам в системі ЦПХ:

• не оплачується лікарняний лист;
• тривалість робочого дня, інтенсивність навантажень не регулюється, або може порушувати вимоги Трудового Кодексу РФ;
• не надаються всі види відпусток;
• нерідко відсутні вихідні;
• не проводиться запис у трудовій книжці;
• не сплачуються податки;
• відсутність трудового стажу позначиться надалі на розмірі пенсії, оскільки зарплата «сіра», а не офіційна.

При банкрутстві організації, її закриття, арешт і так далі, працівники звільняються без пояснення причини і матеріальних виплат, вони не можуть довести свою правоту в суді.

Коли може полягати?

Найбільш часто договір ЦПХ (цивільно-правового характеру між виконавцем і замовником оформляється у вигляді договору:

• підряду;
• взаємного надання різного роду послуг;
• агентування;
• комісії;
• купівлі-продажу;
• оренди та ренти;
• купівлі-передачі авторських прав;
• обміну та деяких інших варіантів.

Якщо вам пропонується укласти документ ЦПХ на разова подія, спеціалісти з юридичною освітою зазвичай не закликають відмовитися, але підписувати договір цивільно-правового характеру замість трудового, тобто при прийомі на постійну роботу, краще не варто.

Де застосовується, приклади використання

Договори цивільного-правового типу можуть полягати в таких сферах:

• фріланс, робота в мережі Інтернет;
• будівництво та ремонт;
• маніпуляції з майном – продаж, дарування, купівля, взяття в оренду, зняття і так далі;
• журналістика (у дуже малих організаціях, ненадійних);
• в деяких інших ситуаціях.

Приклад, коли оформляють акт ЦПХ:

1. Потрібно написати статтю.
2. Необхідно розробити дизайн проекту.
3. Щоб написати сайт або інтернет-магазин.
4. Відремонтувати сарай.
5. Поклеїти в кімнаті шпалери, побудувати лазню.
6. Відвезти в інший пункт вантаж або забрати його, завантажити або розвантажити товар.
7. Вимити автомобіль, провести прибирання приміщень.

Хочеться підкреслити, що прийом на постійну роботу за допомогою підписання договору цивільно-правового типу між роботодавцем і співробітником по суті своїй є законним приводом для організації порушувати права своїх співробітників у різних формах і багатьма методами.

Які нормативно-правові акти регулюють?

Всі взаємовідносини між учасниками договору цивільно-правового характеру регулює 2 Частина ЦК РФ, підпорядковується самому головному документу нашої країни – Конституції Російської Федерації. Якщо, незважаючи на всі недоліки, ви вирішите укладати подібний контракт, неодмінно уважно і вдумливо прочитайте кожний пункт, рекомендується взяти пару днів, щоб обдумати ситуацію. Пам’ятайте, що від одного вашого підпису залежить, можливо, вся ваша життя, а захистити свої права при їх обмеженні важко, а іноді і неможливо.

Якщо вас примусово заставляють підписувати договір ЦПХ, то це незаконно, і ви цілком можете відмовитися від нього, вимагаючи укладення трудового.

Як перекваліфікувати ЦПХ в трудовий договір?

Цивільно-правові відносини можна перевести в розряд трудових, якщо звернутися в суд, можливість та умови для даного процесу закріплені в 19 статті Трудового Кодексу Російської Федерації. Встановлено кілька певних способів, як перекваліфікувати ЦПХ у більш зручний для працівника трудовий договір:

• Замовник повинен виконати переклад після письмової заяви виконавця. В іншому випадку потенційний працівник має право відмовитися від укладення договору при прийомі на роботу, а що вже працює на даному підприємстві може подати в орган суду для відновлення справедливості.
• Роботодавець зобов’язаний перевести договір ЦПХ в трудовій, якщо йому було наказано це ГІП (державна інспекція праці). Примітно, що замовнику надається певний термін, протягом якого він може в судовому порядку оскаржити дане ГІП припис. Якщо представник компанії цього не зробив, він зобов’язаний оформити трудовий договір для працівника.
• Виконати переклад договору з категорії ЦПХ у групу трудових може суд, як на підставі заяви виконавця-співробітника, так і базуючись на даних, отриманих від ГІТ або іншого органу з аналогічними повноваженнями.

Протягом судового процесу повинен бути встановлений ряд юридично важливих обставин:

1. Наявність або відсутність у поточному договорі позначки про займаній виконавцем посади, його спеціальності, розряд кваліфікації.
2. Була закріплена за конкретним співробітником якась певна функція трудового характеру.
3. Наявність або відсутність прописаного в договорі певного завдання роботодавця (замовника).
4. Висувалися до цього працівника певні вимоги щодо необхідності дотримання правил внутрішнього розпорядку організації, де він працював.
5. Відсутність або наявність факту перевірки з боку замовника тривалості робочого дня свого співробітника.
6. Особливості нарахування заробітної плати працівникові (за результат наданих (виконаних) послуг або ж за час, фактично витрачений працівником). Це дуже важливий нюанс.
7. Робота організації з документацією – проводилося оформлення спеціальних актів про передачу-приймання виконаної роботи, порядок їх заповнення та ведення.
8. Оцінка умови для праці, створених замовником – забезпечення безпеки або порушення норм.

Неодмінно слід зазначити, що після офіційного перекладу договору цивільно-правового типу між працівником і роботодавцем в розряд трудового, їх взаємовідносини визнаються трудовими з моменту початку виконання роботи даним співробітником. Виходить, що тепер замовник зобов’язаний надати своєму працівнику всі невикористані відпустки, оплатити їх, зробити необхідні доплати і перевести частину коштів ПФР, а також оформити необхідний пакет документації.

Після офіційного перекладу відносин між виконавцем і замовником у трудові, працівник повинен вимагати твори запис у його трудову книжку, що включає відомості про дату прийому на роботу, займаної посади, іншу необхідну інформацію.

Іншою характерною особливістю переклассифицированного договору є той факт, що відтепер цей роботодавець є правопорушником в області трудового законодавства, тому працівник може пред’явити йому позов з вимогою відшкодування завданої моральної шкоди.

Для роботодавця даний процес дуже невигідний, оскільки після визнання договору трудовим, він несе такі збитки:

• буде нараховано недоїмка по ЕСН, а також страхових внесків до ФСС Російської Федерації, при їх несвоєчасної сплати стягуються пені і штрафи;
• згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення (КоАП РФ), роботодавець несе відповідальність у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 30-50 тисяч рублів для юридичних осіб, або ж припинення діяльності організації у примусовому порядку на строк до 90 діб.

Паралельно, як вже написано вище, замовник-роботодавець зобов’язаний виплатити свої борги співробітникові, а виконавець-працівник має право подати в суд на нього і вимагати компенсацію за завдану моральну шкоду.

Слід відзначити той факт, що в ході судового розгляду кожне слово в договорі ЦПХ сприймається буквально, а в разі сумнівної його трактування проводиться аналіз і дедукція з іншими положеннями даного документа.

Чим ЦПХ-договір відрізняється від трудового?

Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу, він є найбільш оптимальним для працівників, оскільки забезпечує створення з боку організації комфортних умов праці, встановлює розмір заробітної плати, права та обов’язки кожної сторони, тривалість робочого дня, вирішує інші важливі питання.

Якщо укладений договір трудового типу, роботодавець зобов’язаний щорічно надавати працівникові оплачувану відпустку, своєчасно виплачувати заробітну плату, перераховувати кошти в Пенсійний Фонд Російської Федерації. Зазвичай такий контакт полягає на тривалий час, він може бути як строковим (наприклад, на 3 роки), так і безстроковим.

Договір цивільно-правового характеру більш характерний для разових угод, при його укладанні у працівників менше прав, їм не надається відпустку, не відбувається накопичення пенсії, не враховується трудовий стаж. В цьому документі його головним предметом є кінцевий результат послуги або діяльності людини.