Причина звільнення: що написати в резюме, щоб потрапити на співбесіду

Зміст

• Можливі варіанти
• Про що можна говорити?
• Як правильно пояснити своє звільнення?

Якщо ви знаходитесь в активному пошуку роботи, вам просто необхідно скласти грамотне і детальне резюме. Це візитна картка кожного претендента, яка дозволяє представити себе у вигідному світлі перед роботодавцем, описати свої достоїнства і досягнення на професійній ниві, ділові цілі та досвід.

Однак далеко не кожна анкета здатна зацікавити менеджера по підбору персоналу. Щоб звернути увагу кадровика на своє резюме, потрібно його правильно скласти. Для цього необхідно не тільки виключити граматичні, орфографічні та стилістичні помилки, але і коректно і в повній мірі розкрити питання.

Як правило, заповнення основних пунктів, пов’язаних з досвідом роботи і особистими якостями, не є проблемою для шукачів, але у багатьох людей нерідко виникає питання про те, що писати в графі «Причина звільнення», щоб не відштовхнути від себе потенційного роботодавця.

Можливі варіанти

Щоб скласти гарне резюме та підвищити свої шанси на успіх в отриманні бажаної вакансії, необхідно вказати «правильні» причини звільнення з попередньої роботи. Серед них можуть бути:

• Реорганізація або закриття фірми

В даному випадку кадровик подумає, що звільнення не пов’язане з низьким рівнем вашого професіоналізму, конфліктами в колективі або вашими особистими якостями, а викликано непереборними для вас факторами. Однак врахуйте, що писати неправдиві дані про закриття або реорганізацію компанії не варто, тому що в епоху сучасних технологій дану інформацію можна легко перевірити.

• Відсутність кар’єрного або професійного росту

Мабуть, це одна з кращих причин звільнення. Почувши її, ваш майбутній керівник розсудить неодмінно, що ви йдете з компанії не з-за грошей або конфліктів в колективі, а заради свого професійного зростання і розвитку. Проте, вказуючи таку причину в своїй анкеті, врахуйте одну важливу обставину – цим чинником можна пояснити відхід з фірми раніше, ніж через рік.

• Бажання вивчати нові напрямки діяльності

Побачивши таку причину звільнення в анкеті здобувача, людина, який відповідає за прийом на роботу нових співробітників, зробить висновки про вас як про різнобічної та творчої особистості, яка не бажає зупинятися на досягнутих цілях. Креативні люди високо цінуються керівництвом, але, якщо ви будете аргументувати даним фактором звільнення всіх фірм, в яких ви працювали, кадровик може розцінити вас як людину несерйозного.

• Попередня робота не виправдала очікувань, хоча була цікавою і приносила фінансове і моральне задоволення

Цю причину можна писати при прийомі на роботу в своєму резюме, але будьте готові до того, що під час співбесіди вона викличе додаткові питання.

• Престижність, хороша репутація і широкі можливості в новій компанії

Таку причину також можна використовувати для обґрунтування свого відходу з колишньої компанії. Але тут важливо не перестаратися з похвалою, адже надто «солодкі» слова можуть викликати підозри у вашого потенційного роботодавця.

• Закінчення строку трудового договору

Це найкращий варіант, яким можна пояснити той факт, що ви пішли з компанії. Як правило, він не викликає додаткових питань і сприймається роботодавцем як обставина, яка не залежить від здобувача.

Про що можна говорити?

Графа резюме «Причина звільнення» хвилює керівників всіх компаній, які зацікавлені в тому, щоб найняти на роботу не просто висококваліфікованого працівника, але і людини відповідального, дисциплінованого і вміє ладити з колегами.

• При прийомі на фірму не варто ухилятися від прямої відповіді і писати в анкеті шаблонні і розмиті причини (такі як «по обставинам», «за власним бажанням», «розбіжності сторін»), адже це неодмінно викличе підозру у менеджера по підбору персоналу, який може припустити найгірший варіант.
• Не треба писати в анкеті, що вас звільнили з-за фінансової кризи чи у зв’язку із скороченням штату. Досвідчені керівники розуміють, що з цінними і високопрофесійними співробітниками ніколи просто так ніхто не розлучається, навіть в найбільш несприятливі часи.
• Неприпустимо при вказівці причини звільнення критикувати свого колишнього роботодавця, навіть у тому випадку, якщо подібні слова їм заслужені. Менеджер з підбору персоналу або ваш потенційний керівник може зробити висновки про вашу некоректності і низького ступеня лояльності до начальника і всієї компанії.
• Також у своєму резюме не варто посилатися на низьку зарплату, так як керівник компанії вирішить, що вас цікавлять тільки гроші. У кожній серйозній фірмі цінних кадрів завжди йдуть назустріч, періодично збільшуючи зарплату і виплачуючи різноманітні премії і заохочення. Якщо з вами цього не сталося, то ваш потенційний роботодавець може зробити висновок про низький рівень вашого професіоналізму або подумати, що у вас занадто завищені вимоги. Винятком може бути ситуація, якщо здобувач працював, наприклад, в бюджетній сфері, де вплинути на зростання заробітної плати практично неможливо.
• Не можна аргументувати причину звільнення недружелюбием з боку колективу, оскільки це стане яскравим свідченням вашого невміння ладити з колегами. А нестримані і конфліктні люди у великих компаніях і фірмах не потрібні!

Також у резюме не варто вказувати такі варіанти, як:

• завищені вимоги фірми або компанії, керівництво якої щорічно змушувало вас проходити курси підвищення кваліфікації;
• ненормований робочий день;
• тривалі відрядження;
• звільнення в зв’язку з закінченням іспитового строку;
• зарплата «в конверті»;
• некомфортні умови праці.

Як правильно пояснити своє звільнення?

Яку б причину звільнення ви не вказали в резюме, не забувайте, що серйозний і досвідчений роботодавець при прийомі вас на ту чи іншу посаду зможе з’ясувати всю правду, зробивши всього лише один телефонний дзвінок. Тому не варто прикрашати обставини, за якими ви були змушені піти з колишньої компанії. Щоб не потрапити в незручну ситуацію, необхідно навчитися правильно пояснювати причини свого звільнення.

Правило перше – якщо ви не бажаєте брехати, але причина вашого звільнення відноситься до факторів, про яких не рекомендується писати в резюме, повідомте про неї під час співбесіди при прийомі на роботу. Однак зверніть увагу, що ваша відповідь має бути максимально правдивим і розгорнутим.

Наприклад, якщо ви змушені були розрахуватися з-за того, що ваш офіс знаходився надто далеко від будинку, поясніть, що поїздка на роботу займала у вас більше двох годин, і ви нерідко спізнювалися, оскільки змушені були стояти в довгих пробках, а розклад громадського транспорту відрізнялася нестабільністю. В даному випадку не зайвим буде згадати, що ви були готові перейти в інше відділення, однак вільної вакансії не знайшлося.

Правило друге – причина звільнення з попереднього місця роботи не повинна суперечити запису в трудовій книжці (звичайно, тільки в тому випадку, якщо ви працювали на основі трудового договору і отримували офіційну зарплату). Якщо ви були звільнені за однією із статей Трудового кодексу (наприклад, за прогул, розкрадання або розтрату майна компанії тощо), то навряд чи при прийомі на нову роботу повірять, що вас не влаштовував ненормований робочий день і часті відрядження.

Інша справа – звільнення за угодою сторін. Дане формулювання є найбільш вигідною, оскільки вона, як правило, означає, що сторони розійшлися, як кажуть, по-дружньому і не мають один до одного претензій.

Існує ще один варіант – за власним бажанням. З одного боку, це формулювання не буде суперечити вашим словам, якщо ви скажете, що хочете вивчати нові види діяльності або спробувати свої сили в більш великої і серйозної компанії, де можливий професійний і кар’єрний ріст. Але з іншого боку, вона може викликати підозру, адже, всупереч вашими словами, ви могли піти з компанії з-за конфлікту з керівництвом або колегами.

І все ж, яку б причину звільнення ви не написали в своєму резюме, постарайтеся бути максимально правдивими, адже кожен роботодавець цінує своїх співробітників чесність, дисциплінованість і порядність.